论食药监局基层队伍践行科学发展观 |
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部职工的主观能动性。如**县局推行的“年计划、月安排、周例会”制度,通过跟踪问效,兑现奖惩,切实形成了“失职是错,无为也是过”的氛围,让干部职工感到了实实在在的压力和动力,有效激发了干部职工干事敬业的热情。四是以全面轮岗锻炼人。通过岗位交流,转换角色定位,培育职工多岗位工作能力,提高职工的综合素质。五是以领导表率作用带动人。领导干部要时刻牢记“正人先正已”的誓言,以身作则,廉洁自律,勤政敬业,坚持“做给大家看,带着大家干”,带头勤奋学习,刻苦磨砺,讲团结、比奉献,带头讲党性、重品行、作表率,以德治局,以行昭人。 (三)倡导科学化用人 科学的用人之道在于避人之短而用人之长,做好人员搭配,优势互补。需要大力弘扬团队意识,培育团队精神,打造一支士气高昂与斗志旺盛的活力团队。为此,在人员配置上,要注重做到主内者与主外者的搭配;个性强者与个性弱者的搭配;善谋者与善断者的搭配;善行者与善思者的搭配;主攻人文科学的与兼修自然科学的搭配,确保以最佳的人员组合取得最优的工作绩效。 同时,要彻底改变“干部能上不能下,能进不能出”的用人环境,必须积极引入竞争激 励机制,大力推行竞争上岗、双向选择制度,优化人员配置,大胆使用一批政治素质好、业务能力强、群众公认的优秀员工,保持骨干队伍的生机与活力,体现有为者有位的用人理念。 上一页 [1] [2]
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