通。整改措施及目标:加强工作汇报,争取领导支持;加强与机关部门之间的联系和协调;加强对上汇报和对下工作指导,促进“上下左右”关系,促进老干部工作。牵头领导:××。责任科室:相关科室及人员。此项工作将长期加强。
(六)进一步加强老干部工作队伍自身建设
17.转变机关工作作风。整改措施及目标:建立健全促进务实工作的工作机制;建立健全科学考评体系;进一步强化工作督促检查,努力顺应老干部工作科学发展的内在需要。牵头领导:××;责任科室:信息调研科;责任人:××。长期整改落实。
18.建立老干部信访工作新机制。整改措施及目标:建立并实施老干部局信访接办机制,解决老干部实际困难和问题。牵头领导:××;牵头科室:管理服务科;责任人:××;协办科室:办公室。此项工作已经开始进行。
19.加强党风廉政建设建设。整改措施及目标:认真执行党风廉政建设责任制;领导带头,抓好廉洁自律建设;严厉查处各种违规违机行为。建立廉政、高效的老干部机关。长期整改落实。牵头领导:××。牵头科室:信息调研科;责任人:××;协办科室:全体党风廉政建设责任制单位。
三、工作要求
一是加强领导。加强对整改落实阶段工作的领导,局长切实履行第一责任人的职责,投入足够精力抓整改落实,领导班子其他成员在自觉整改自身存在问题的同时,认真抓好分管科室的整改落实工作。
二是落实责任。落实领导责任和工作责任。对每项整改任务,都要落实责任人,明确目标要求、责任部门和完成时间,并认真进行督查。对于责任单位、责任人整改不力、效果不佳的,要及时督促、保证成效;情节严重的,予以批评教育或党纪政纪处分。
三是强化监督。整改落实方案制定后,采取召开老干部代表座谈会进行公布,让老干部与职工及时了解整改内容、整改目标、整改措施和责任分工,充分发挥群众的监督作用。
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