随着国际金融危机由虚拟经济向实体经济扩展，世界各国均不同程度地受到了危机的影响，而且危机正从经济层面蔓延至社会领域，转化为全球性的就业危机。

去年年末，美欧一些有百年历史的银行接连倒闭，引发了裁员风潮。这股裁员风潮又随着金融危机由虚拟经济向实体经济的扩展而由银行业传导至制造、it、通信乃至服务业，许多非金融领域的全球知名企业纷纷公布裁员计划。例如微软宣布在未来18个月内裁员5000人；联想集团也宣布2009年第一季度在全球裁员2500人。“覆巢之下，难有完卵”，一些中小企业为求自保，也裁减员工以期渡过难关。据国际有关机构预测，今年全球失业率将上升至7.1%，失业人数将增加5000万。

在国际金融危机的冲击下，我国的就业压力随之骤增。有数据显示，今年全国有近710万大学生需要就业，而受金融危机影响，全国大约有2000万农民工失去了原来的工作，这两股就业人员叠加，使我国今年的就业形势空前严峻。

就业，事关千家万户，事关经济社会发展全局，事关广大人民群众的根本利益，是民生之本、稳定之基。当前，破解就业难题，第一位的还是解放思想。思想不解放，我们就会在原地打转转。同时，我们还要多管齐下，打出一套组合拳，通过各方的齐心协力，来破解就业难题。

就业者：转变观念谋就业

当前就业之难，固然与国际国内经济发展的大形势大环境紧密相关，但也与就业者的一些择业理念不无干系。

在经济学中，通常把失业分为非自愿性失业和自愿性失业两大类。LocAlhOsT非自愿性失业，是指人们即使愿意接受现行工资水平与工作条件，但仍找不到工作而形成的失业；与之相对照，自愿性失业则是指，由于不愿接受现行工资和工作条件或比现行稍低的工资和稍差的工作条件而形成的失业。目前在我国，即便是在就业形势非常严峻的情况下，也存在着“一些事无人做、一些人无事做”的状况，这反映出目前的失业也有一部分是自愿性失业，存在着一个“不愿”就业的人群，而其中尤以高校毕业生为多。

有专家认为，目前高校毕业生就业难，是一种结构性困难，许多服务业、制造业岗位需要大量人手，而大学生缺乏对自身的准确认识和定位，就业预期比较高，抱有“精英心态”，总觉得自己是天之骄子，是黄金一代、象牙塔尖，该做“白领”，对普通就业岗位看不上眼，只想到大城市、大机关、大企业就业，总想一岗定终身。不少家长也希望子女到由财政开支的机关和事业单位，找一个稳定的工作，不愿意让子女到一般企业就业、到基层就业。凡此种种，很多高校毕业生在就业机会面前，表现得“高不成、低不就”。

而来自权威部门的数据显示，2009年我国需要就业的高校毕业生总数达710万人左右，其中包括2009年毕业的611万人和2008年毕业后未就业的100万人。高校毕业生是就业大军中的重要一支，其就业问题的解决对社会来讲举足轻重。

解决高校毕业生就业问题，除了需要国家、社会为其创造就业平台外，也需要高校毕业生自己转变择业理念，调整好就业心态。应该看到，市场经济条件下，不可能再有铁饭碗、铁交椅，劳动力作为一种资源、一种要素，必须依靠市场机制进行配置。今后灵活就业、阶段性就业、双向选择就业，将是一种常态。高校毕业生必须放正心态，放低姿态，先把自己当作普通一员，先就业、再择业，先求生存、再求发展，先做社会成员、再做社会精英。

同时也要看到，尽管危机肆虐，寒流席卷，但“危”中有“机”，寒流中也有春意。而且，从国家到地方都出台了促进高校毕业生就业的优惠政策，采取了各种各样的扶持措施。高校毕业生并不是就业无门，许多就业岗位正开门以待。高校毕业生要先千方百计地及时抓住眼下难得的机会，不让仅有的机会从身边溜走，抢先一步就业。这不仅会减轻家庭的负担，还会为自己谋取积累资本、历练人生的机会，使自己在锻炼中增长才干、在磨砺中提升能力，为经济低潮退去、就业高潮来临之时的纵身起跳，做好必要而充分的准备。

企业：迎难而上扩就业

企业是实现“就业”的一个重要载体。在生产和再生产过程中，人作为最活跃、最积极的因素，不仅是生产者，同时也是消费者。企业的生产依靠人力的各种投入才能正常运转，企业生产的产品最终也必须依赖人的最终消费才能成为有效供给。如果社会失业人数剧增，居民收入就会下降，市场有效需求就会不足，进而会导致企业生产的产品无法销售、库存积压，社会再生产无法继续进行，企业因此会破产倒闭。因此，就业与消费的这种正相关关系，决定了社会的就业状况直接关系着企业的生产和销售状况，可谓一荣俱荣，一损俱损。当前，尽管企业扩大生产规模受到一定程度的影响，但积极吸纳就业人员，主动促进就业，仍符合企业长远的根本的利益。

另一方面，危机的到来也为企业吸引、储备人才创造了绝佳的机会。在经济高潮期，人才的需求量大，人才的流动性高，在人才市场中人才往往掌控着人、企交易的主动权，企业吸引、储备人才的成本会大大高涨；相反，经济处于低谷期，人才的期望值一般也会随之降低，企业之间对人才的竞争程度会有所减弱，企业能够以较低的成本招蓦到心仪的人才、留住人才，从而提升企业的层次和竞争力。经济处于低潮时，企业广纳贤才，厉兵秣马，可以为经济高潮到来时的扩张，储备好充足的人力资本。而且，目前国家为鼓励企业吸纳就业人员，给予了企业税费减免等多项优惠政策，这进一步为企业储备人才创造了良好的条件。

促进就业不仅是企业自身生存发展的需要，也是企业对社会应承担的一份责任。这份社会责任既表现为一定的法律义务，如公平地给予劳动者就业机会和就业待遇、保证劳动者接受培训和教育的权利、为劳动者依法缴纳各种社会保险等，也表现为一定的道德义务，如不轻易裁减雇员等。在最近有关企业“最佳雇主”的品牌评估中，除了传统指标，如企业规模、品牌号召力等，“社会责任感”已成了评价雇

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