按照**公司学习实践活动统一部署和我公司具体安排，我克服各种困难，积极参加学习实践活动，结合思想和工作实际认真学习、深入思考，收获很大。身为公司党总支负责人和学习实践活动领导小组组长，在领导和组织好我公司学习实践活动的同时，十分注重和加强自身学习和实践。通过学习规定的“两书一碟”学习内容，参加集团公司组织的学习调研阶段思想大解放系列活动，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来，深刻反思自己的思想和工作存在的问题，剖析产生问题的原因，制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下：

一、学习的点滴体会

通过对科学发展观系统理论的学习和思考，使我对科学发展观的提出背景、践行科学发展观的重大意义，尤其是对科学发展观的内涵有了更为完整和深刻的认识。使我认识到，科学发展观作为马克思主义世界观和方法论的集中体现，它的重要价值不仅仅体现在指导我们如何开展工作、如何做出科学的决策上，它对于我们如何更为有效的学习、如何更加积极健康的生活也同样具有鲜明的指引作用。因此，我们要从心底里认同接受科学发展观，从思想上认真理解准确把握科学发展观，从行动上坚决贯彻落实科学发展观。

二、存在的主要问题

一是学习不主动，自觉性不高。虽然干的是党务工作，学习的机会多，但是，往往不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。LOcAlhOSt主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。

二是勤政务实意识淡薄。对工作检查和抓落实的力度不够；表现在深入基层调查研究的不够，工作上有时有畏难情绪；对待干部职工的态度比较严肃，让人看起来还不够热情，说话的方式还不够婉转。经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到超前思考、提前预测、及时准备；尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

三是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与班子成员沟通交流不够，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；与部室同志交流和沟通不够，没有很好地了解和掌握干部职工的思想动态，工作生活情况，在协调处理一些工作问题时，办法还不够多。

四是在支持行政工作方面有差距。主要表现在对经营工作参与的相对少，尤其是今年经营工作难度大、压力大，对于我公司存在的困难和问题我心里也很着急，但却不能拿出具体的好的解决办法来，另外，到萧家村去的也不够，检查指导的也比较少。

三、产生问题原因分析

一是理论学习不够深入。宗旨观念、大局意识和服务意识不强，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻。

二是以人为本的观念淡薄。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。

三是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，也就对党员干部队伍的管理不严、不细、不规范，不适应新形势下的党务工作要求。

四是群众观念不强。未能自觉坚持群众路线，工作上往往自己想办法多，向干部职工征求意见建议不够，因而工作思路受到局限，有时候处于良好动机所做的工作和要为职工办的好事，反而得不到理解和认同，这说明，认识与实践脱节，对作出的决定缺乏准确性、科学性和针对性。

五是个人主义思想存在。在工作上，不能排除个人的利害得失。尤其在一些敏感问题上，患得患失，怕这怕那。从表面上看，是怕工作受损失，但在潜意识中，还是怕个人犯错误，形成了工作慢慢来、遇事不求快但求稳的思维定式。这样一来，工作上的形式主义、管理上的好人主义都有了，责任感降低了，推动工作和开创新局面的勇气就显得欠缺了，这说明工作进取意识需要增强。

四、整改措施及今后努力的方向

对于存在的问题和不足，我决心加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展，努力做到四个提高，着力提升自身综合素质。

一是提高学习能力。要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，学习业务知识。在学习中，做到有目的，有方向，学会思考和运用。按照我既任职书记有是工会主席的要求，加强对有关党建、党员发展和工会组织工作地相关业务政策的学习。力争做到政策通、业务通。通过学习专业和政治理论，提高综合分析研究的能力，能够在实际工作当中，在复杂的人物和事件当中透过现象看到本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。要牢固树立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素质。

二是提高工作能力。在实际工作中，紧密结合不断出现的新情况、新问题，找准中心工作的切入点，着力在提高内涵改革创新和外延工作效率及经济效益上下功夫。在补强公司经营的薄弱环节上进行积极攻坚，在提高管理质量和品质推动发展上水平上勇于改革创新。坚持善于总结和发现党建和工会工作还存在的问题和不足，在班子建设、党支部建设、党员队伍建设以及工会组织建设、干部队伍精神、职工队伍建设等党群工作方面，积极努力地进行实践探索，用科学发展观为指导加以创新和改进，要进一步树立大局意识、服务意识，坚持运用科学理论指导各项工作的自觉性和针对性，从而提高自身工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

三是提高创新能力。随着改革形势

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