办事处工作者科学发展观演讲稿 |
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“金钱面前不动心、名利面前不伸手、权力面前不谋私、是非面前不让步”。就要坚持高风亮节,讲大局、讲风格、讲奉献,用高尚人格增进团结;用坚强的党性保证团结;用共同的事业维护团结。在具体工作上决策讲民主,不搞一言堂,按照分工负责的原则,授权不揽权,分工不分心。鼓励班子成员在分管工作的范围内,大胆负责,发挥各自聪明才智。三是定盘子抓方向,凡涉及到影响**联社改革发展的大事,提前谋划。如保位升级,即保省一级联社,力争经营工作超过07年全市排名第六。四是抓大事促落实。不折不扣地落实省、市联社安排的科学发展观学习、风险隐患清查与综合治理等规定动作,同时创新了“内控工作评先,岗位履职与工作挂钩”等自选动作。 3、领导带头,狠抓落实。毛泽东同志曾经指出:“中国共产党是在几万万人民的大民族中领导伟大革命斗争的党,多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的。”“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”我们全年确定的超额完成目标和清查与综合治理任务,要靠广大党员、干部组织带领去实施、去实现。作为信用社主任责无旁贷,因为你掌握第一个信用社的决策权、组织指挥权,想不想、要不要、能不能、会不会完成全部指标任务,是属实科学发展的关键,是考验一名领导是否称职的具体体现。同时通过学习实践科学发展观活动,也是发现人才、选拔干部的具体条件。现在到年底只有一个多月的时间,时间紧、任务重。时间就是速度,时间就是效益。各社各部室务必立即行动起来,争分夺秒,倒排工期,狠抓业务经营等各项工作的落实,出手要快、出拳要重、措施要准、作风要实、质量要高。效率要好。 4、坚定信心,团结共进。**联社的发展离不开信心的支撑,积极的心态、坚定的信心,是战胜各种困难和挑战的重要力量。只要精神不滑坡,办法总比困难多。我们一定要充满信心,有信心就有力量,信心比黄金和货币更重要。我们是特殊企业,我们叫合作联社,我们是股东,我们在经营着股东社员的货币,所以我们是利益共同体、是合作者、是主人翁。因此我们讲精诚团结更具有得天独厚的资源。真想成就**信合事业,必须靠大家精诚团结。团结就是力量,团结出向心力、团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出领导力。尤其今年九月份以来,改革、发展、内控、经营等任务异常艰巨,越是这样的形势,越要大家讲团结,越是这样的形势,越要高举团结的旗帜,倍加珍惜团结、维护团结、加强团结。关于团结问题,我有三点体会:一是团结需要珍视缘分。**联社20多个单位(信用社、部室)。铁打的衙门流水的官,今天我们坐在一起,明天就不知道谁要上任、调走、下岗。我想可以说错话,但不能常说。常说就是大脑营养不良,应有医生救治;不能办错事,常办错事说明不可救药。今后对于常通报、常罚款的要有一个说法。 在工作当中我不讲“多一个朋友多一条路”,但我讲“多一份团结、多一份友爱、多一个帮手”,因为“物以类聚、人以聚分”。二是团结需要一个好的心态。大家在工作中要更多的去换位思考,假如我是领导、假如我是储户、假如我是贷户、假如我是不良贷款户,是不是该千斤重担万人挑,人人肩上有指标;是不是该清楚到底谁是上帝?谁为你开工资?大家在工作中要更多的反思过去,不忘未来。假如我是农村孩子,假如我父母就是客户,是不是需要我们这样的服务?更多地体验,更好地实践,需要我们更多地沟通、体谅、包容。如果替别人想的多一些,替自己想的少一些,就会心平气顺;如果替自己想的多一些,替别人想得少一些,做事就会怨天尤人。反映在上下级关系上,要多一些理解(不要光知道领导坐车,要清楚领导做蜡),少一些猜疑;多一些理解,少一些挑剔;多一些宽容,少一些狭隘。在工作和谐相处中,要切忌非原则问题原则化。三是团结要讲正气。团结是组织上的团结,不能家庭问题单位化,个人问题组织化,在大原则条件下,在“气正、理通、人和、劲足”的环境下讲团结。不能只讲组织照顾,不要组织纪律,更不能自己养活不了自己,要企业照顾你。联社党委今年出台了四项先进单位评选标准,“十大”标兵评选,在此范围内选拔干部,这叫正向、正面激励;四是团结需要批评的声音,无原则的一团和气不是团结,相互奉迎不是团结。要围绕大局讲团结,要围绕信合事业科学发展讲团结。严是爱宽是害,宁听骂声不听哭声,就是这个道理。团结的目的就是党委提出的“不让一个人掉队,不让一个家庭贫困。” 上一页 [1] [2]
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