逐步实行网上办公,方便快捷,提高工作效率、节约成本。
在组织政工人员的业务学习上,制订计划,每年根据不同内容和对象至少组织2次以上的业务培训学习。
在人事档案管理上,指定专人专门管理,档案材料要及时归档、及时整理,确保不落不漏不错,档案的借阅、保管、保留等严格按档案
1、进一步解放思想,着力提高人事编制干部队伍的理论素养。我们要深入学习科学发展观等一系列马克思主义中国化的最新理论,运用马克思主义的立场、观点、方法解决实际工作中遇到的矛盾和问题,推进人事编制工作又好又快地发展。人事编制部门如何结合思想和工作实际,认真贯彻落实科学发展观,局党组一班人坚持做到统筹兼顾,要用主要精力抓人事编制改革、抓服务全县经济建设,确保重点业务工作顺利推进,同时也不能忽视其它各项工作,做到协调推进,共同发展。要不断优化干部队伍结构,不断充实新鲜血液,保证人事编制事业可持续发展。要考虑干部职工的个人利益,又要考虑到人事编制部门的整体利益、长远利益。
2、进一步改进工作作风,不断提高人事编制部门的服务水平。一是班子成员要带头讲原则、讲落实,着力提高工作执行力。二是要讲服务、讲效率,不断提高服务水平。提供优质高效的公共服务是人事编制部门的重要职责,真心实意为基层、为群众、为各单位多办实事、办好事、快办事。在服务大局上,要紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标,切实把各项人事编制业务融入到县委、县政府的中心工作之中,更好地为我县经济社会发展提供人才和智力支撑,提供体制保证。在服务群众上,要为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。在服务基层上,要多关心、支持、指导,基层反映的热点难点问题,要深入开展调查研究,提出意见和建议,帮助排忧解难。
3、进一步加强基础建设,为人事编制事业科学发展提供可靠保证。加强人事编制部门基础工作,是贯彻落实科学发展观,提高决策水平的必然要求;是强化内部管理,提高行政效能的有力措施。一是要加强基本制度建设,针对存在的问题,狠下功夫,修订、补充、完善各项
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