量把不稳定的隐患降到最小,防止矛盾纠纷激化。要从稳定是大事,信息无小事的高度,认真做好信访接待工作;对职工反映的问题要及时、稳妥处理好,杜绝不作为。要切实加强思想政治工作,转变工作作风,关心职工特别是困难职工的生活。要建立定期排查和解决本单位不稳定因素的工作制度,及时疏导、化解内部矛盾。
进一步加强矛盾纠纷调处工作的制度化和规范化建设,建立矛盾纠纷排查调处工作的长效机制。坚持重大情况报告制度和“零报告”制度。综治小组要坚持每月开展一次矛盾纠纷排查活动,对重点部位、重点事件实行“滚动式”排查,并将排查调处结果报厂保卫科。对排查出来的矛盾纠纷要坚持“属地管理,分级负责,归口调处”的原则,落实化解责任。对跨车间的矛盾纠纷,由厂保卫科负责,协调有关车间共同化解。对可能引发群体性事件或转化为刑事案件的矛盾纠纷,坚持抓早、抓苗头,尽力把矛盾纠纷解决在基层,化解在内部,消除在萌芽状态。
认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强劳动纪律和安全生产教育,层层建立并严格落实安全生产责任制。坚持每月召开一次安全生产例会,集中排查安全隐患,并及时整改,杜绝安全生产责任事故。
四、切实抓好治安防范重点工作
加强电站、大坝、水库、物质仓库、摩托车库及其他重点复杂场所和周边乡镇结合部的治安防范,消除事故隐患。完善车间安全保卫工作制度,规范保卫工作台帐,管钱管物等关键岗位每天至少两次巡查。加强对易燃易爆物品和其他危险品的管理,做好防火防盗工作,杜绝违章用火用电行为。加强门岗值班,特别是节假日的值班巡逻,防止“三无”盲流人员危害水电厂的治安。
加大治安整治力度,及时制止和处理寻衅滋事、打架斗殴等扰乱单位秩序的违反治安管理行为。坚决查禁“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。配合有关部门严厉打击贩毒、吸毒、制黄贩黄、卖淫嫖娼、聚众赌博等违法犯罪活动。
进一步健全并落实预防和处置群体性事件的工作制度,坚决杜绝发生群体性纠纷戒斗、群体性闹事事件、集体越级上访,杜绝发生因工作不力造成重大恶性事故。做到信息灵、启动快,一旦发生群体性事件,快速反应,果断处置。
五、切实抓好法制教育和综治宣传工作
加强职工法制教育,灵活利用基层宣传阵地,开展政策宣传、法制教育,使法深入人心;推进基层依法治理,提高职工守法意识,把依法治厂和以德治厂结合起来,把加强管理与精神文明建设结合起来,使职工在工作生活中守法、用法、护法,全面提高职工整体素质。工青妇和老协组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,积极开展健康有益、丰富多彩的活动,努力提高和谐平安建设层次和水平。
大力宣传党的十七大提出的社会治安综合治理的方针、政策。充分发挥厂广播站、有线电视台和黑板报、《﹡﹡通讯》等舆论工具在综合治理宣传中的作用,通过各种宣传形式大力倡导求真务实精神,大
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