以从事的职业限制在教师、护士、办公室秘书、助理、家政服务、环卫等工作范围内,而竞争强、待遇优的高层次岗位则成为女性的禁区,成为女性难以进入的所谓的“男性领域” [3]。
其二、传统观念与大众传媒压抑女性就业发展。传统的性别歧视作为社会的潜意识,根深蒂固地影响着人们的思想观念,女大学生毕业在就业中“不需要理由地”处于劣势。人们一般都认为女性的工作能力总是弱于男性。虽然不再狭隘地主张“女子无才便是德”,但对女性的家庭角色期待仍大于社会角色期待。尽管社会发展要求女性具有事业心和竞争精神,但当女性在职场中、在社会生活甚至在政治生活中与男性一起竞争时,却会遭致许多非议和诘难。
2.女大学生狭窄的择业理念
女大学生倾向于选择语言类或服务性的专业,以从事具体事务性的、与语言和形象思维有关的工作。专业结构的局限使女生就业适应面窄,也造成了这些职业领域的拥挤。女性角色的传统定位和男强女弱的社会论调,在一定程度上使女大学生内化为自己的价值标准,忽视了动手能力的培养,抑制了自己的竞争意识和创新精神。很多女大学生,眼睛盯准那些跨国企业国内大中型企业以及一些工薪高、环境优、前景好、轻松自由的岗位,就业期望过高,就业观念陈旧,对那些最需要人才的西部、农村、中小型企业及基层单位不感兴趣,缺乏艰苦奋斗、创新奉献的敬业意识和职业理想。造成“高不成低不就”的就业现实。女大学生作为女性群体中的一部分,还多少带有女性的一些优劣,如心理脆弱、胆小自卑、依赖保守等也给女大学生顺利就业带来了一定的影响[4]。
3.社会上对女职工享受福利待遇的偏见
从长远来看,女性雇员要比男性雇员提前五年退休,而女性的预期寿命一般比男性长。雇佣女性员工意味着额外福利成本支出,这也是用人单位偏向男性的一个因素[5]。
为了找到适合自己的工作,同时也被用人单位看重,因此,女大学生应该发挥自身优势,以积极有效的方法来面对求职的种种困难。
二、女大学生如何发挥优势以积极健康的心态面对择业
(一)女大学生的特有优势
从以下几个方面我们可以看到女性的一些特有优势,为女大学生顺利就业和干好事业具备了良好的基础和条件。
1.语言能力优势
人们一般认为,男性理解空间的因子一贯是出色的,在数学、几何、逻辑推理方面,男性表现比较突出,而女性一贯优越的是语言因子,女性语言表达比男性发育早,在语言的流畅性、语法、造句、阅读能力等方面,也是女性较为出色。对大脑功能区域化的研究表明了女人的语言功能区不止一个,在大脑受伤时,男性只在左侧受伤时才出现语言错乱,而女性任一侧大脑前叶受损都会发生语言错乱。而在口吃的患者中男性的比例远远高于女性。20世纪90年代对于脑功能区域研究的另一结果证实,男人主要运用左脑进行交谈,而女人运用左右两侧大脑,女孩的大脑左侧发育得比男孩快。这也就意味着女性学说话比她的兄弟们早而且好,更早地学会读书,更快地学会外语。记得在大学期间,参加过几次大学联谊,在演讲赛上,大部分参赛选手是女生,并且得奖选手基本上是女生,由此说明,女大学生由于具有天生的语言功能优势,所以女大学学生运用语言词汇的能力强于男大学生,在语法、阅读能力等方面更为出色。一般说来,女大学生从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作,更能发挥其特长。
2.沟通能力优势
女性在情感的表达和感知方面具有与男性无法比拟的优势,女性比男性富于情感,直观能力强,对事物的观察力更为细致、敏锐到男性所不能感受的东西。女性还善于扑捉身体语言、口头信号、音调及其他感觉刺激中的微小信息。
对身体语言的研究表明,在面对面的交流中,有60%~80%的信息是以非语言信息传递的,语言信号仅占20%~30%,另外7%~10%是语汇。女性敏锐地收集分析信息,她的两个大脑半球之间信息传递迅速,使她精于理解这些语言和视觉信号。在听觉上,女性也比男性敏感,女性对色彩、声音等方面的敏感度比男性高40%左右。由于女性感知能力强于男性,因此女性在与人沟通、寻求合作、实施人性化管理方面比男性容易获得成功。近年来,在管理学界有一种说法,女性化的领导模式是未来的发展趋势。在21世纪,权威型、命令型的领导模式必将被人性化、情感型的领导模式所取代,而女性由于具有感情细腻、善于观察、长于沟通的心理特点并善于把这一优势融于管理中,形成女性独特的管理风格,因此容易获得成功。
女大学生是女性群体中的佼佼者,她们具有较高的智商和情商,并且温柔、和蔼、容易与人相处,感情丰富且善于体谅别人,在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此在就业市场中有其独特的长处,这一优势有利于从事公关、行政管理、办公室、商务洽谈、旅游餐饮、外贸、文秘、传媒、it行业等领域的工作。
3.忍耐能力优势
女性的性格特质决定着其具有较强的耐性和柔韧性,这主要与其生理心理特征有关。有研究表明女性的攻击反应比男性低,一般引起男性愤怒的事情,往往也只能引起女性的焦虑。悉尼大学一项研究表明,当遭遇到潜在侵犯时,74%的男性用侵略性语言和侵略性肢体行为来解决问题,而78%的女性则会避开或者以谈判解决。在交通灯前92%乱按喇叭的事是男人干的,在家庭暴力案件中的施暴者往往也是男性。由此可见男性比女性具有攻击性,女性表现出比男性更好的忍耐性。 暑假期间,我作为一名女大学生在东莞某食品公司实习,任办公室文员,刚到时我对那里充满了激情,每天按时上下班,毕竟是我的第一分工作,当然要表现得出色,渐渐的,我开始烦工作了,没想到文员的工作是这么的单调,每天就是登记公司里购入的生产材料以及出售的食品记录,除了用excel还是excel,整天面对电脑,害得我好不郁闷。而且别人在休息我还要拼命地核对登录的进出账是否出差错。于是我决定调理好自己的心情,烦了,我就听听音乐,看看书;累了,
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