调查研究，拓宽视野，不断提高解决问题的新思路和新办法。二是创新工作方式。在服务方式上，要改变过去的比较单一的服务模式，注重实现服务方式“三个转变”，即被动服务向主动服务转变，单一的生活服务向社会化、个性化的综合服务转变，封闭式的工作方式向开放式的工作方式转变。在学习方式上，根据老干部理论功底厚、思想觉悟高、党性强，十分关心党和国家的前途命运，但高龄多病、行动不便等特点，从实际出发，采取集中学习和分散自学、座谈讨论与专题辅导、就近组织活动与畅谈体会等方式，组织好老干部政治理论等方面的学习。在管理方式上，要改变传统的老干部工作管理方式，大力依靠老干部党支部对老干部进行经常性的管理教育，构建起老干部与在职领导沟通的桥梁和纽带，抓好老干部信息库的建设，增强老干部管理工作的全面性和实效性。三是创新工作载体。开展争创优秀工作成果活动，鼓励全体同志围绕中心工作，在本职工作岗位上大胆创新，对本单位和本岗位工作有鲜明推动作用的创新成果给予表彰或奖励。这是落实科学发展观，做好老干部工作必备条件。

总之，用科学发展观统领老干部工作全局，不是一句口号，而是要实实在在做的，而且必须要抓好的大事，必须自觉地把科学发展观落到工作实处，达到老干部工作让领导放心、使老干部满意的目的。

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