今年以来，我局紧紧围绕市委、市政府“一年奔小康、三年大推进、五年实现新崛起”的战略要求，以推进社会主义新农村为主旨，以构建和谐社会为目标，坚持以人为本，富民优先，大力推进就业富民、保障利民、维权安民、培训强民和调控惠民五大工程，主要工作指标按照序时进度完成，实现了时间过半、任务超半的目标。
一、上半年工作情况
就业再就业稳步推进。以创建充分就业市为契机，通过开展就业援助、落实再就业优惠政策，大力促进劳动力就业转移。截止6月底，新增城镇就业2309人，实现农村劳动力转移2341人，分别完成年度目标的62.4%和234.1%，城镇登记失业率为1.5%。
社会保险参保人数显著增加。以政策完善为主线，以“万人保障”工程为重点，社会保险扩面工作取得明显突破。截至6月底，新增城镇取工养老保险参保4841人，工伤保险4461人，生育保险3311人，农村基本养老保险2705人，分别完成全年目标的135%、126%、152%、26%。社会医疗保险新增参保6853人，覆盖率达88.99%。
劳动者就业技能明显增强。大力开展培训工作，1-6月份，开展再就业培训3050人，农村劳动力培训1602人，技能提升培训890人，发放职业资格证书791份，培训就业率达80%以上。
工资集体协商工作快速推进。配合工会指导101家企业签订了2007年度工资集体协商协议。
劳动关系进一步和谐稳定。加大劳动用工监督检查力度，共检查用人单位235户，涉及职工11872人，立案处理109起，已结案80起，促使用人单位与434名劳动者补签劳动合同，为劳动者追回工资123万元，为297名职工补办了社会保险。lOcAlHOST加大仲裁调解力度，上半年共审结案件70件，为当事人追回经济补偿金326万元。做好工伤认定工作，上半年共调查认定工伤200起。
二、下半年工作打算
1、加大培训力度，扩大城乡统筹就业。一是改善农民进城就业环境。实行农民进城人员与居住地人口同管理、同服务，清理和取消针对农民进城就业等方面的歧视规定和不合理限制，完善对农民进城就业的职业介绍服务。二是加强职业技能培训，提升劳动者素质。按照市场化、社会化的需求，充分运用市场机制，积极引导培训机构开展订单、定点、定向培训，确保培训的针对性、实用性，提高参培学员就业率。三是加大劳务引进力度，切实帮助企业解决“技工荒”。做好企业用工预测调查，与外省市职技校建立长期合作关系，及时向企业输送紧缺技术人才。
2、创新扩面手段，大力提高社会保险覆盖率。一是积极稳妥实施城镇居民医疗保险。根据《省政府关于建立城镇居民基本医疗保险制度的意见》的总体要求，在我市现有社会医疗保险体系中选择合适的城镇居民参保险种，并制订相应的配套过渡方案。同时继续引导城镇居民根据自身的实际情况选择基本医疗保险、住院医疗保险或合作医疗保险参保。二是大力开展社会保险扩面工作。继续开展“万人保障”宣传活动，以定报企业为扩面重点，力争至9月底前完成“万人保障”扩面任务。在推进城镇保险方面，以城镇居民参加保险作为扩面的突破口，强化舆论宣传，加大工作力度，确保2007年末我市城镇养老保险参保率达98.5%以上，社会医疗保险参保覆盖率达90%以上。三是加强基础管理。继续开展送健康进社区活动，大力争创省级退休人员管理示范社区，努力提高退管服务水平。加强医疗保险定点机构管理。进一步细化、量化与定点医疗机构服务协议内容，建立健全定点医疗机构考核指标体系，强化定点协议执行力度；建立健全定点医疗机构信用等级评定管理工作，客观公正地对定点医疗机构实行信用等级管理；建立健全定点医疗机构准入退出机制，引导其恪守诚信、规范运作；充分利用计算机信息管理系统平台，加强医疗费用审核，定期不定期地对定点医疗机构服务行为进行监督检查，切实维护参保人的合法权益。四是开展新一轮定点零售药店申报评定工作。为适应医疗机构区域调整和社区建设的需要，保障社会医疗保险参保人的基本医疗和服务需求，我们将会同卫生局、药监局、物价局、法制办、监察局等职能部门开展新一轮定点零售药店申报评定工作。
3、多措并举，规范企业用工行为。一是广宣传、广渗透。 积极开展法律法规的宣传工作。通过广播、电视、报刊和互联网等新闻媒体，广泛宣传推进劳动保障法律法规的重大意义。以08年施行的《劳动合同法》为契机，有针对性做好合同法实施前的宣传工作，组织开展好培训事项，详细准确地为用人单位与劳动者解读《劳动合同法》，增强用人单位和广大劳动者的法制意识，规范企业的劳动合同管理制度，为推行创建和谐的劳动关系营造良好的舆论氛围。二是多接触、多服务。提高劳动保障监察员走乡入企的频率,了解企业的人员构成情况和用工管理状况,多方面的在企业劳动管理上提供服务，同时组织开展培训工作，加强对用人单位法定代表人和劳资管理人员的专题培训，组织有关人员认真学习法律、法规和政策，提高其专业知识水平和工作能力，也可利用行业协会组织座谈会，增加与企业接触的机会，了解交流同行单位用工管理上的特点与经验，及时指导用人单位完善劳动用工管理制度。三是早发现、早杜绝。加大对用人单位检查力度。加强日常巡查、举报专查和专项检查工作，全面细致的了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，做到早发现，早纠正，早完善，钝化矛盾，消除可能发生劳资纠纷的隐患，尽可能的杜绝群访、急访案件。四是重处罚、严规范。加大对违法案件的查处力度，对拒不改正的用人单位从严处理。通过处罚这根经济杠杆调整用人单位组织生产与依法管理的天平。对有重大违法行为除依法予以行政处罚外，同时通过新闻媒体向社会公布，以此严格规范企业的劳动用工管理。五是充实监察力量，多方联动，深化社会联合机制。在我市劳动保障维权工作面广量大与监察队伍力量不足的形势下，向相关主管部门申请成立劳动监察中队，充实劳动监察队伍，将劳动监察工作向镇区延伸，使之更方便、更快捷的调处好劳资关系、规范企业用工。此外，充分利用“以人为本”的良好氛围，主动加强与公安、

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