XX局中青年干部学习培训工作方案 |
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中青年干部学习培训工作方案 本局各科室、中心: 为加强我局中青年干部的教育培养,进一步提高干部队伍的政治素质、业务水平和工作能力,确保劳动和社会保障工作持续蓬勃发展。根据干部队伍建设的总体要求,结合干部队伍的实际情况,特制定我局中青年干部学习培训工作方案。 一、学习对象 本局40周岁以下中青年干部和局确定的后备干部。 二、学习培训内容 (一)基础理论知识 1、马列主义哲学; 2、邓小平理论; 3、“三个代表”重要思想; 4、科学发展观; 5、“十一五”规划。 (二)劳动保障法律法规 1、《中华人民共和国劳动法》; 2、《江苏省劳动合同条例》; 3、《江苏省集体合同条例》; 4、《江苏省社会保险费征缴条例》; 5、《工伤保险条例》、江苏省实施《工伤保险条例》办法; 6、《劳动保障监察条例》; 7、《扬中市基本医疗保险管理办法》; 8、《中华人民共和国行政许可法》; 9、《中华人民共和国处罚法》; 10、《中华人民共和国行政复议法》; 11、《中华人民共和国行政诉讼法》; 12、《中华人民共和国国家赔偿法》。 (三)机关常用公文的写作 通知、通报、请示、报告、总结、函、决定、批复、调查报告。 三、学习培训方法 中青年干部理论业务学习,采取自学为主、专题辅导为辅的方法,具体要落实“六个一”,即每天利用一小时进行自学;每周撰写一篇学习笔记;每月进行一次专题讲座;每季度进行一次学习体会交流;每半年进行一次专题研讨;每年进行一次学习述学考学。localhoSt辅导、研讨和交流主要安排在业余时间。 四、组织领导及要求 1、中青年干部学习培训工作由局党组领导,各科室、中心要积极支持配合,学习培训的具体工作由办公室负责组织实施。 2、每个参加学习的中青年干部,要明确学习培训的重要性和紧迫性,把学习培训作为提高自己综合素质的重要途径,要正确处理学习和工作的矛盾,做到既勤奋工作,又善于学习,坚持学习和工作两不误;要注意克服业务知识单一的问题,全面掌握劳动保障法律法规和业务知识,做复合型的劳动保障干部。 3、加强学习培训工作的管理。为使学习培训工作管理的制度化、规范化,成立中青年干部学习培训班班委会,班委会根据学习培训工作的具体要求,负责班务管理和具体事项的落实,学习培训工作要坚持点名和请假制度。 4、中青年干部要认真做好学习笔记,学习笔记坚持量质并举,局党组将定期调阅学习笔记。每个同志要联系自己的工作实际,认真撰写研讨文章,并进行交流发言。 5、各科室、中心要高度重视中青年干部学习培训工作,并根据学习培训工作的总体安排,认真做好专题业务辅导工作,辅导内容要覆盖本部门的基本业务知识和相关主要法律法规等内容,并形成书面材料,时间两小时左右,各科室、中心主要负责人为专题业务辅导人。 6、年终局党组将对中青年干部学习培训情况进行一次总结和考评,考评成绩作为中青年干部交流、提拔任用和奖励的重要依据之一。 附:中青年干部学习培训工作安排表 二00六年五月十五日
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上一个范文: 国税分局上半年税收工作总结材料 下一个范文: 劳保局领导在残疾人就业会议上的发言
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