在“全国模范职工小家”授牌仪式上的发言
南京航空航天大学无人机研究院党委 冯进


尊敬的何主席、袁主席，尊敬的各位领导：


刚才，我代表南航无人机研究院，从何主席手上接到金光灿灿的国家级奖牌，心情无比激动，这是对我院多年来为国家、为国防建设作出应有贡献的又一次褒奖，是对我院物质文明、精神文明和政治文明建设的充分肯定，是对全院教职工的巨大鼓舞和鞭策。借此机会，向一贯关心支持南航无人机研究院的省教科工会，学校党委、行政、工会，学校各部门、各单位的领导和同志们表示衷心的感谢！



南京航空航天大学无人机研究院党政和部门工会自1996年以来重视开展创建模范教职工之家的活动，团结带领全体教职工，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力构建一个和谐的研究院。在创建模范教职工之家的活动中，以科研生产为中心，“三个文明”建设协调发展，取得了显著成绩。



一、坚持二级教代会制度，着力推进民主政治建设



早在1989年1月无人机研究院就率先召开了二级教职工代表大会，16年来无人机研究院召开了5届15次教职工代表大会。通过坚持二级教代会制度，使广大教职工以主人翁的身份参加全院的民主监督和民主管理，以此营造一个政通人和，和谐统一，生动活泼的政治环境，使无人机研究院真正成为一个心齐气顺的温暖之家。特别是我院按学校要求，成为经济独立核算单位之后，教职工的切身利益与院里的决策更加息息相关。loCAlhost部门工会以二级教代会为平台，让院领导与教代会代表民主对话，共商建院大计。院领导班子感到：重大事情经过了教代会，充分听取了教职工的意见，心里就有了谱，工作就有了底气。教代会代表坚持每年参加民主测评院领导和科室负责干部。院里还成立了院务公开领导小组，设置了院务公开栏。部门工会的组织建设、民主管理、权益维护等工作注重实效，形成了全院教职工民主参与、民主监督和民主管理的生动活泼的政治局面。



二、开展丰富多彩的集体活动，积极培育团队精神



一个科研机构有无团队精神是事业成败的关键。多年来无人机研究院在部门工会的大力组织下，坚持开展丰富多彩的集体活动，通过这些活动达到陶冶情操，增进凝聚力的目的。尽管近年来我院的科研生产任务繁重，但仍然坚持组织各种各样的红色旅游、参观考察和最佳党日活动，并把这些活动注入丰富的内涵。通过这些活动启迪和教育全院教职工，引导全体科技人员争做科技强国和科技强军的先锋。同时增进了干部与职工之间，科研人员与工人之间，老同志与新同志之间的沟通和友谊。比如，今年五月份科研一支部和机关支部到安徽霍山开展捐资助学活动，并安排到六安独山机场看望三个多月未回家的试飞队同志，让大家体会外场工作的辛苦，外场工作的同志也感受到了组织和同志们的关心，增强了职工之间的团结友爱。通过这些活动展现了全院教职工的精神风貌，增加了教职工的集体荣誉感，激发大家的团结拚搏精神。近年来，无人机研究院科研任务较重，生产任务翻倍，每年圆满完成几十架无人机的生产任务；高新工程项目进展顺利；军工生产保质保量。先后荣获国家科技进步一等奖2次，国家科技进步二等奖3次，国家武器装备研制银奖，省科技成果特等奖，部级集体立功3次，并被评为全国高校科技工作先进集体。




三、发扬团结互助的优良传统，努力增强全院的凝聚力



多年来无人机研究院党政和部门工会坚持为教职工做好事，办实事，为教职工排忧解难，始终坚持“五必访”。不管是退休多年的职工还是在职职工，当有人身患绝症面临重重困难之时，部门工会就会组织全院教职工展开救助行动，及时伸出援助之手。学校组织的捐资助学、爱心捐款等活动，无人机研究院都是组织教职工积极参加。只要有职工生病，或者职工的直系亲属亡故，无人机研究院部门工会的同志总是及时到场慰问，帮助解决实际困难。多年来无人机研究院形成了“一方有难八方支援，一人有难众人帮忙”的团结互助的传统。很多退休老同志对这个团结战斗的集体感情至深，目前有22人返聘，参与院里的科研生产工作，发挥了重要的作用。还有一些科研骨干对外单位的高薪聘请毫不动心，他们为这里良好的人文环境而扎根。



四、维护进城务工人员的合法权益，为构建和谐社会作贡献

我院约有四分之一的工人为临时合同工，他们中大多数是从农村进城的务工人员，无人机研究院党政和部门工会在创建模范教职工之家的时候注意维护他们的合法权益，使他们安心工作。制定了相关的文件，用制度来规范，从源头上和政策上保证进城务工人员的合法权益。对进城务工人员的用工程序和办法，对进城务工人员的五项社会保险都做了认真的要求和规范，明文规定进城务工人员享受与正式职工相同的福利，进城务工人员全部参加五项社会保险。
我院还把进城务工人员组织起来，成立了2个进城务工人员工会小组，并让他们参加二级教职工代表大会，和正式职工一样行使民主参与、民主监督和民主管理的权利。进城务工人员由衷地感到无人机研究院是进城务工人员合法权益的维护者，是进城务工人员可以依靠的温暖的“家”。




各位领导、同志们，我们虽然拿到了这块国字号的奖牌，但我们的工作距离上级的要求还有一定的差距，我们将以此为新的起点，把“建家”工作提高到一个新的水平。根据无人机研究院工作的特点和新时期的要求，我们要把教职工之家建成“三和之家”，即职工与职工之间和谐共进、领导与职工之间和衷共济、院内与院外和平共处，努力为南航无人机事业开创一个良好的内外环境建设，一个良好的发展平台，为国家作出更大的贡献。