教育。主办单位党委和集体企业党支部，应针对集体职工队伍的实际，制定增加集体职工入党申请人的具体措施，采取多种形式，抓好“三观”(世界观、人生观、价值观)和“三爱”(爱国、爱党、爱岗)等主题教育。解决他们思想认识上存在的各种问题。要向党员交任务，发挥先锋模范作用，深化“创岗建区”活动，为职工树立样板，开展“一帮一，一带二”活动，引导他们树立信心，坚定共产主义信念，不断扩大入党申请人的数量。二是抓好重点培养。对集体职工入党积极分子，党组织要确定培养联系人，定期同他们谈话，搞好考察写实。要组织他们参加入党积极分子培训班，学习党的基本理论、基本路线、基本知识，进行入党动机、党员标准等方面的专题教育。列入发展计划的要进行短期脱产集中培训，培训时间不能少于40小时。促进他们从思想上入党。三是抓好实践锻炼。有计划地安排集体职工入党申请人和入党积极分子参加一些党内活动，让他们到关键岗位上挑重担，在生产经营中作贡献，使他们在实践中受到锻炼和考验。从而建立起一支数量充足，质量较高的集体职工入党申请人和入党积极分子队伍。
4.切实加强领导，把集体企业发展党员摆上重要日程。加强对集体企业发展党员工作的领导，是加强集体企业发展党员工作的重要保证。各级党组织要高度重视，认真抓好。一是突出重点，做好计划。要把发展集体职工入党，作为发展党员工作的重点，从实际出发，制定具体计划，落实到人，加强培养和考察。二是坚持制度，定期检查。对集体企业发展党员工作情况，主办单位党委和集体企业党支部每季至少研究一次，分局党委组织部每季督促检查一次，半年进行一次通报，并将检查、通报结果作为评选先进党支部、先进党委、优秀兼职组织员的重要条件之一。三是开展调研，强化指导。各级党组织应结合本单位集体企业发展党员工作的实际，有针对性地开展调研活动，提出解决问题的办法，采取切实可行的措施。党委主管这方面的领导，应深入实际，加强对集体企业发展党员工作的具体指导，推动集体企业党建工作不断发展。

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