场竞争力不断增强，企业对知识保护意识不断增强。今年实现专利授权48件，其中发明专利2 件（均为雅戈尔集团的“隐形自动调节腰围式西装裤”和“一种免熨烫纳米衬衫的加工方法”），实用新型专利19件，外观设计专利27件，为街道历年来之最。提升了企业和行业的核心竞争力。
5、孵化器中心建设，不断推进完善科技创新体系，我街道更好地为企业搭建创业平台，街道设立了科技创业服务中心，租赁2800平方米的办公用房，用于企业科技项目的孵化和创业人才、项目进驻，目前已有4家企业进驻，产品涉及到软件、机电一体化、自动机器人、生物医药项目。
（三）技术改造集中在重点优势行业，优势企业，企业发展后劲加快。
1、集中在重点行业优势行业。
（1）今年企业技术改造由原来倾向于大中型企业技术改造转向中小型企业,扶持的项目也体现了我街道鼓励科技含量高,污染小,能耗少的企业进行再投入.年初通过大量的调查摸底,经过层层筛选考评,我街道上报的36个项目中有10个分别列入市、区两级重点项目.占到总项目数的近5%.目前已有四个项目通过竣工验收,实到设备投资数为1.06亿元。千万以上项目就有33个。占项目总数的91.7%。
（2）由于对介入行业有了一定的限制，因此使过热行业的增速有所回落。目前科技含量高，污染小，能耗少的项目所占的比重正在逐步扩大。如雅戈尔日中纺织印染有限公司的高档功能性麻类织物的织染和后整理项目、格兰特制冷有限公司的大型混凝土制冰机项目及广博数码科技有限公司的数码相机流水线扩建项目等。
2、引进设备，在符合政策导向上下功夫
随着政策宣传力度的不断加大，好多企业通过引进国外设备免抵进口税，或购买国产设备抵扣所得税，都比往年有大幅的增长，为企业节省了很多的资金，给企业带来了真正意义上的实惠。如广博数码科技有限公司的数码相机流水线项目、千普实业的变频技术多功能橡胶注压成型机项目及雅戈尔日中纺织的高档功能性麻类织物的织染和后整理项目等。
（四）人才引进步伐加快，爱才、重才、尊才氛围形成。
1、持改革与创新并举，优化人才工作机制。
规范人才工作运行制度。专门成立了人才工作领导小组，负责组织全街道人才资源的引进、培养、使用和激励工作，并在出台优惠措施、加大科技投入、畅通引进渠道、细化服务内容等方面发挥组织协调作用。
加大宣传营造引才氛围。通过新闻媒介的各种宣传，明确“人力资源是第一资源”的理念，在全街道范围内营造一种“尊重知识，尊重人才”的良好氛围。
在今年的首届“鄞州区杰出人才”、“鄞州区优秀人才”和“鄞州区重才爱才先进单位”评选活动中，各企业反映热烈，积极参加申报工作，现经上级初步核实，共有2家企业（雅戈尔集团、广博集团）获得“区重才爱才先进单位” 后备名额和2名高层次专业人才（广博集团的陈坚强博士、千普公司的翁振涛董事长）获得“区杰出人才”后备名额。此次活动进一步激励了广大人才开拓创新、献才献力的积极性。
强化培训增强人才意识。街道专门召开企业负责人会议，了解企业人才现状，增强厂长经理引才、用才的主体意识和积极性。组织一批企业经理和具有一定实践经验、有培养前途的优秀经营治理人才进行企业治理专场培训。
2、创新引才纳贤措施，开拓人才引进途径。
鼓励企业从国内外相关领域引进人才，引进国外智力，走洋为中用路子。如宁波格兰特制冰有限公司就以百万高薪聘请了在美有20多年工作经验的高级工程师和澳大利亚籍营销人才加盟，合力打造制冰行业协会的国内权威——格兰特。
通过各地人才市场、网上招聘等途径，高薪聘请高层次治理技术紧缺人才。今年上半年，雅戈尔集团董事长李如成亲自带领集团各下属公司主要领导到宁波市人才市场招聘高层次人才。
与高校开展合作，实现从高校和科技前沿借智引才。
雅戈尔集团、洛兹集团等直接从国家有关部委、省市自治区的科研设计院等单位聘请专家为本单位的兼职顾问，充实企业治理技术等方面的后盾力量。
浙江广博集团股份有限公司其数码科技公司从2004年开始，大面积广纳贤才，通过与清华大学、复旦大学、浙江大学等高校合作的方式，组建近百人的“广博数码电子研究院”，通过对数码相机产品核心技术和部件如软件集成系统、光学镜头等的潜心钻研，使广博最终摆脱核心技术和部件依靠于进口的制约，为广博数码产品进军国际国内市场提供了强有力的技术支持。
宁波市千普实业投资有限公司与浙江大学、燕山大学建立起长期稳定的人才供需关系，既有教授来担任高级技术顾问，又有优秀毕业生充实职工队伍。
3、精神物质同激励，营造爱才重才好氛围。
优化社会环境。增强政府的服务意识，切实解决引进人才的子女就学等问题。积极开展优秀人才评选活动，建立街道范围内的人才资料库。
优化创业环境。积极引进高新技术产业，扶持有潜力的新产品、新项目、新技术的开发和研究，为国内外优秀人才来石碶创业提供了广阔的舞台。
各企业也加大人才引进力度，积极为优秀人才提供创业平台，如宁波市千普实业投资有限公司为引进的人才提供公寓，承诺服务合约期满后可无偿归使用者所有。
在工作方式方面，强调灵活多样，鼓励人才利用科技成果作价入股参与企业利润分配。广博集团在研发数码相机时，高薪聘请了既懂数码技术又善于经营治理的博士，配给其一定比例的股份，既增强了人才的主人翁意识又调动了人才发挥才智的积极性。
优化激励机制。每年街道财政划出20万元资金作奖励基金，重奖有突出贡献的优秀人才。为了调动企业参与各类的招聘会的积极性，街道也给予一定补助。全面完善以薪养人、以绩激人、以情留人的人才工作机制。
（五）安全生产引起各界高度重视，安全生产事故、劳动纠纷有所减少。
1、安全生产工作
以安全生产法律为依据，以上级安监部门的要求为具体工作指南。切实加强对安全生产工作的领导，抓好村级、规模以上企业的安全工作班子建设。街道办与村（渔、居）、规模

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