关系。规范劳动合同治理是《劳动法》的要求，也是现代企业适应市场经济需求。公司所有员工从上到下都要严格履行合同遵守公司的规章制度，对违反合同和公司规章制度的员工，公司按照劳动合同书有关条款有权与其解除劳动合同；对于给公司造成影响和经济损失的员工，根据其责任大小和后果，依照合同和公司有关规定予以经济赔偿。
--完善法人治理结构，建立有效的监督机制。为保证出资人的资产安全，公司要依法经营，规范运作，完善法人治理结构，做到“三会一层”职责明确、决策程序与议事规则健全，重大问题听取股东的意见和建议。建立、健全有效的监督机制，做到监督制度到位，组织到位。由两名监事任主任，抽调专业人员组成，对公司各项生产经营活动进行有效的审计监察，对在经营活动中给公司造成重大损失的单位和个人，公司将依据治理制度给予相应处理。情节严重的要承担相应的法律责任。
--加强人力资源治理，促进员工全面发展。公司将从生存发展的高度制定人力资源治理规划，根据公司的总体战略，制定公司的人力资源总体规划和业务计划。通过强化员工的教育培训工作，按照建立现代企业制度的要求和公司生产经营发展的需要，采取多种形式对员工进行培训，不断提高员工的理论水平、业务技能和职业素养，促进员工全面发展，增强员工对企业的忠诚度和对岗位的敬业度。
200x年是公司改制挂牌的第一年，是蕴涵机遇、布满希望的一年；是转变思想观念，夯实发展基础，推行目标治理，健全质量体系，完善预算治理，培育企业文化，促进公司持续健康发展的一年；同时也是改革、发展、稳定协调并进的要害一年。让我们团结一心，努力拼搏，为全面完成200x年各项经营目标而努力奋斗。




xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
董事会
二00七年x月xx日

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