-企业员工培训制度 |
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企业员工培训制度 (一)总则 第一条、为进一步开发公司人力资源,树立良好的企业形象,提高员工整体素质,为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工,实现公司战略目标。 第二条、培训体系 公司培训体系由新员工上岗前的职前培训;员工在岗培训和员工自我提高培训、职前培训三部份组成。 (二)职前培训 第三条、新员工录用报到后应接受公司人事部门组织的岗前培训,培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。 第四条、职前培训目的: _.使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化,经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境,尽早融洽到员工队伍中,更快地进入工作状态; _.使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准,完成或达到岗位所要求的职责。 第五条、职前培训内容: _.讲解公司发展史、现状、经营范围、奋斗目标; _.讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员; _.讲解各项工作流程,学习各项规章制度; _.介绍工作环境和工作条件,辅导使用办公设备。 (三)在岗培训 第六条、在岗培训目的 _.提高、完善和充实员工的各项技能,使其具备多方面的才干和更高的工作能力,为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件; _.减少工作中的失误、工伤事故和灾难的发生,降低失误造成的损失,保障员工的人身安全; _.减少员工工作中无效消耗和浪费,提高工作质量和效率; _.提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作氛围。LOCalHoSt 试用期员工的带教培训 _)岗位专业培训 公司要求担任专业职务的员工必须持续提高专业知识,鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训,公司酌情提供必要的学习条件;对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励;(详情见绩效考核表) _)晋升培训 公司将对承担更一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训,以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。 _.自我开发 公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训,公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”;公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。 (四)培训纪律 第七条、培训纪律 ¨ 不得迟到早退,以培训签到和培训结束时的人员统计数为准,未签到和培训结束时人不在培训室者,计为早退或迟到,迟到早退一次,通报批评并罚款__元,以后每增加一次,加罚_元 ; ¨ 培训期间,手机调到无声或振动状态,任何人都不得在培训室接听电话,违者每人每次罚款__元 ; ¨ 有事请假,培训前请假,要求培训开始四小时前向人事部门提交经过有效审批的书面请假单;培训期间请假,须向人事部门书面请假,同意后方可离开; 任何人都不得无故缺席,违者一次罚款__元,以后每次增罚__元; ¨ 课中开小会、干私事、看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者,每次罚款_元 ; ¨ 不认真填写相关表单,不尊重培训讲师,态度傲慢,漠视培训纪律者,根据实际情况通报批评或罚款__元; ¨ 听讲不认真,培训考核不合格者,人事部门将根据培训预定方案,严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施; ¨ 培训讲师须提前备课,准时到场,认真讲析,耐心解答,虚心接受学员评估信息。 第八条、公司相关部门及相关人员应配合人事部门开展培训工作。如有下列情况发生,相关责任人须承担工作责任,接受处罚,发生实际费用损失的,处罚与费用挂钩。 ¨ 相关人员无正当理由拒不接受培训通知,或接受培训通知后未及时转告当事人,造成受训人员不到位或培训延期。 ¨ 相关部门主管/受训人员无正当理由阻挠培训工作实施。 ¨ 培训策划人员因工作失误,造成工作损失 。 第九条、其他未尽事项,参照上述相关规定执行,非凡情况,根据实情处理。 (五)培训效果确认 第十条、培训效果主要通过书面考核、实际操作考核确认,考核不合格者再次参加培训,或视实际情况给予转岗或解除劳动关系。列为一般性介绍培训的,不作考核。 第十一条、对培训迟到、早退、无故未到等未能按培训要求者,进行必要处罚具体见《培训纪律治理办法》)。 (六)培训总结 第十二条、人事部门每年对全年进行的各项培训进行总结,评定在培训中表现突出的培训组织者,培训讲师和受训员工进行表彰、奖励。 第九条、本规定于____年_月_日开始执行。
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