公司领导班子民主生活会情况通报 |
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的作用有待加强。 八是参与企业重大问题决策是党组织在企业中发挥*核心作用的基本途径。但建立一套要与法人治理结构要求相适应的决策程序和工作机制,仍在探索中,党组织发挥作用的途径不畅通。 九是一些关于职工群众切身利益的问题还需高度重视,职工群众对收入分配,购房等问题反映比较强烈。目前,社区环境整治力度不够,治安情况不好,需进一步加强。 十是思想*工作、企业文化建设有待进一步加强,一些消极腐败现象还要加大防范和惩治力度。 关于工作中的差距和不足,主要有以下几点:一是对有些重大问题,进行战略性,前瞻性,系统性思考和研究不够,预见性不强;二是有些工作提出了目标要求,制定了措施,担抓落实不够得力;三是执行制度不严,考核不力;四是班子自身建设需进一步加强等。 这些问题都需要加以重视,今后努力把工作做得更好一些。 坚持科学发展观,落实公司长远规划 公司要做大做强,制定切实可行的战略规划是必需的,但我们同时必须树立科学的发展观,建立现代企业制度,我们要瞄准世界先进水平,争创全国一流和世界一流水平,确保国有资产保值增值。 公司作为集团公司发展的重中之重,围绕集团公司的奋斗目标,提出了建设亿吨级煤炭基地的发展思路。要“稳住露天、发展井工、联合地方矿、打开东露天”,到2007年平朔的煤炭产量达到6500万吨,到2010年达到1亿吨。 另外我们要搞好煤化工,发展下游产品,大力发展非煤产业。在煤炭市场低迷的时候,几乎所有的煤炭都在非煤产业上寻找经济增长点,非煤产业是对煤炭主业的补充,有着化解企业风险的作用。平安化肥厂、油脂厂都有优势产品,煤矸石电厂2×5千瓦机组运行很好,2×30千瓦机组正等待国家发改委的最终批复。但我们的非煤产业贡献率相对来说依然很小,自我发展能力有限。我们要认真思考、共同研究。 二、摘掉高危行业的“帽子” 公司要想做大做强,非常关键的一点是要与国际接轨,尤其是要抓好安全工作,我们要通过不懈的努力,在我们这一届班子,在平朔摘掉煤炭企业的“高危帽子”。要树立安全就是发展、安全就是效益、安全就是稳定的理念,把安全当作天字号的大事来抓,依法行事,确保企业不出现大的问题。 三、实施人才强企战略 企业发展,必须以一大批高素质的人才作为支撑。根据公司人才队伍现状和平朔公司跨越式发展对人才工作的要求,要把人才工作纳入企业发展总体战略中,制定《公司人才队伍建设规划》,完善培养机制,着重提升人才资源质量。 一要坚持“大培训,大转变,大发展”的思路,大力开展培训工作,实施“素质”工程;坚持“干中学,学中干”的理念,边学习,边实践,缺什么,补什么;坚持“分类,分级”培训的方法,使培训有针对性。同时要建立职工培训基地,落实培训经费。采取走出去,请进来的办法,积极与外部联系、协调,走校企合作的路子,疏通外出学习的渠道,鼓励职工自己通过再学习提升水平。 另外,我们要把高级技能人才的培养、生产一线的技能人员的开发也一并列入人才培养的工作范畴,纳入人才培养的工作体系中,进一步扩大人才培养的视野和广度。 二要改进人才引进机制,着力招收紧缺人才。 面向社会,广纳群贤,是改善公司人才队伍结构的重要举措。多年来,由于人才理念滞后、封闭,造成公司对外部人才的吸收能力和承载能力不足。目前,公司实施跨越式发展战略,发展非煤产业,走露井联采的路子,部分专业人才和管理人才出现空挡。我们一方面要积极建立吸收紧缺人才的“绿色通道”,一方面要努力改善人才队伍结构,加大吸收人才工作的力度和速度。打破单位的壁垒,面向社会,广纳群贤,着力建立人才队伍结构调整与企业产业结构调整相协调的动态机制。 三要继续完善人才选拔机制,实现人尽其才,才尽其用。我们要不断探索,大胆实践。 四要建立健全规章制度,严格规范人才管理工作。用制度来规范工作,是人才工作走上正规化的保证。 四、明确目标,强化考核,全面提升企业管理水平。 没有考核的管理是无效的管理,没有目标的考核是无效的考核。企业有一流的战略目标,就要有一流的管理相适应。在管理上,我们要与其它优秀企业进行对标,重点比较工程计划、设备管理、吨煤成本、人工效率、安全质量标准化等指标,井工矿比较单产单进,高产高效,吨煤成本、安全和标准化水平。在管理上,我们要着重加强企业基础管理,在严上提要求,在细上做文章,推进精细管理,做到事事有人管,方方面面有规矩,建立起有效的管理体系。要加强对各方面的考核,坚持每月有计划,每事有考核,每项都排队,建立考核激励机制。 五、培育企业文化。 纵观公司二十三年的发展历程,是党的改革开放政策孕育了公司,是公司两代创业者的的睿智和意志打造了企业,是广大*党员带领职工奋勇拼搏、开拓进取的精神筑成了企业。这其中流淌着一种企业内在的文化。开展“保持*党员先进性教育活动”,让每一名*党员不负自己的光荣称号,不辱自己的入党誓言,是凝聚公司人的“正气”。建设“五型班子”、“五好班组”,以“狼”为启示,是树立“团结、务实、开拓、创新”的团队精神。实施“蓝青工程”、“暖心工程”、“素质工程”、“阳光工程”是从人的本质需求出发,成就公司事业的飞跃。这里面也贯穿了一种文化。 先进的企业文化,是企业核心竞争力所在。要围绕建设 亿吨级煤炭基地,在贯彻落实中煤集团企业文化的基础上,培育具有特色的企业文化。为把公司建设成为亿吨级的煤炭生产基地提供强大的、不竭的动力。 六、加强班子自身建设。 公司建设亿吨级煤炭基地的大会战已经开始,迫切需要加强自身建设,不断提高驾驭复杂局面,解决实际问题的能力,完善制度,转变作风,适应企业发展需要。 进一步坚持党委中心学习组集中学习制度,结合生产经营的实际,制定切实可行的集体学习计划,并长期不懈地坚持。在全公司营造良好的学习氛围。 要进一步加强作风建设,提高影响力、带动力和凝聚力。一是坚持理论联系实际,提高运用理论解决问题的能力,有效地指导改革发展;二是坚持密切联系群众,牢固树立为职工群众服务的宗旨意识,做到关心职工、爱护职工,为职工群众解决实际困难。凡属企业重大决策、涉及职工群众利益的重大问题,必须广 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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