成良好的劳务输出氛围。 四、以人为本、努力打开劳务输出工作的新局面 无论从劳务输出工作的对象来讲，还是从抓劳务输出工作的队伍建设来讲，关键都是做人的工作。思想观念通了，则一通百通。坚持以人为本，在转移劳动者择业观念上下功夫，在克服畏难情绪，调动好劳务输出工作岗位的工作人员积极性、创造性方面做文章，我们都有比较深的体会和感受。 一是必须加大宣传力度，切实转变劳动者的择业观念。我们在做劳务输出工作中发现，广大求职人员普遍存在外面的用工单位劳动强度大，干完活也不一定能得到工资，外面的消费水平高，在外面挣1000元不如在家挣500元，打工永远也不算有工作等观念。为此，我们在铁力市电视台开辟了再就业专栏，向全市广泛发布用工信息，讲解就业政策；利用农场、王杨大集人员密集的特点，印制了2万张宣传单，到这两个大集进行免费发放，并现场开展求职登记与他们讲解就业政策，解答问题；组织工作人员利用节假日深入村屯到农民家中向广大农村富余劳动力开展面对面的宣传；把市职业介绍所的职能、地点、联系电话印在1000套汽车椅套上，在全市的公交车上进行免费发放；把市劳动力市场的基本情况，通过精心设计印制了2万盒精制火柴，在全省各大酒店、饭店进行免费发放。通过以上宣传渠道积极构建全方位、全覆盖的宣传阵式，力争使广大求职人员心动，产生外出打工的愿望和动机。 二是必须建立激励机制，切实调动从事劳务输出有关部门、有关人员的积极性、创造性。年初，铁力市委、市政府在制定各部门工作目标考核方案时，把劳务输出工作作为一项重要指标下达到了全市各乡镇、各部门，并明确了一票否决制。同时，建立了劳务输出激励机制，对成功输出1名下岗失业人员（应签订一年期以上劳动合同）的职业介绍人，无论是誰，都会得到80元的职业介绍补贴。这样，既明确了责任，也充分的调动了各方面的积极性。 三是必须加大工作合力，形成齐抓共管的工作局面。劳务输出工作只靠劳动保障部门或只靠职业介绍部门开展，是很难做强做大的。待分配的大中专毕业生人事部门掌握的比较详细，待分配的退伍军人民政部门较熟悉，针对这两个群体的特点，我们通过与人事、民政部门协调，三个部门对这两部分人员进行职业介绍培训，培训的目的是既让他们转变观念，不等不靠政府，有相当的就业岗位就走出去，又动员他们把职业介绍当作一项职业，成为专门的介绍人。为此，我市还决定对在职业介绍中表现突出的，在政府机关、事业单位召用时优先考虑，通过这一政策调动这部分人共输出100余人。组织部门、群团组织、各乡镇在劳务输出工作中也都从不同的角度，发挥着重要的作用，通过齐抓共管使我市的劳务输出工作取得了来之不易的成绩。 四是必须切实保护好劳务输出人员的合法权益。当前一些用人单位，为了追求效益，确实存在侵犯劳动者合法权益的问题。为此，我们一方面要求用工单位，在与劳动者确立劳动关系后，必须在15日之内，以书面的形式与劳动者签订劳动合同，并在劳务输出人员比较密集的哈尔滨市，设立了一名专职劳务输出后期跟踪服务人员，定期到各用工单位进行走访，了解务工人员的工作、生活状况，及时地为他们解决后顾之忧。 五是必须抓好典型宣传，用典型引路。为了彻底打消求职人员的顾虑，转变择业观念。我们把用工单位提供的优良工作环境，良好的福利待遇，务工人员的突出成绩，获取的丰厚回报等典型事迹制成光盘在电视台进行了多次的宣传报道。市政府还从财政出资，在春节到来之际对优秀外出务工的60名典型进行了奖励，并对这一举措向全社会广泛宣传，营造外出务工致富光荣的良好社会氛围。在我们召开劳动用工洽谈会期间，还请回这些优秀的务工人员进行现身说法，取得了事半功倍的效果，有效地带动了劳务输出工作的开展。 六是必须抓好培训与输出相结合的工作机制。据我们了解，现在大多数用人单位都缺少管理人才和技术型人才，也只有这些人才能拿到高薪。为此，我们开展了有针对性的定单式培训。在为省报业集团输送流动报业发行人时，我们集中7天时间，对经过面试合格的人员进行了业务、礼仪方面的培训。同时，我们依托我市现有的11个再就业培训基地所wenmi.net开设的计算机、美容美发、服装裁剪、电焊、烹饪、家政服务、皮装护理、保健按摩、酒店服务员、导游员等专业，对每个用工单位所招用的人员都做了必要的培训，而且把礼仪培训作为劳务输出人员的必修课，以此努力打造铁力劳务输出品牌。今年，我们将充分发挥我局新建的就业再就业培训中心的功能和作用，对各用工单位和求职者的培训给以更广泛的、全面的培训，争取做到有需求就开展的目标。 虽然我市的劳务输出工作打开了良好的局面，取得了一定的成效，但与先进地区相比，特别是针对我市就业再就业的需要，还是任重而道远，我们一定要进一步加强探索和实践，力争我市的劳务输出工作再上新台阶，特别是与省报业集团的合作，还要有更大的突破。

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