点，走群众路线，禁止随便决策，特别是涉及人事任免、奖金分配、福利等职工切身利益的决策更要谨慎，实行民主决策，以便作出科学的决策。科学决策的民主机制要求要建立健全各项决策的制度和规程、办法或指引，如干部晋升操作规程、劳动奖惩办法、党委(组)议事规则等。这些都是影响决策的重要因素，必须引起高度重视。 四、坚持从严治行，促进管理升位上台阶。 从严治行，就是通过严格管理，严格教育，严格监督，严格奖惩，建立失职、渎职责任追究制度、干部责任问责制度、创先争优劳动竞赛奖惩制度等，促进各项管理的规范化、制度化。主要包括对人的严格管理，国家财物的严格管理，制度执行的严格管理。 在人的管理上，要坚持“以人为本”的管理理念，注重人的素质的全面提高。 在对干部职工多种多样的教育学习活动中，引导其从改革开放的实惠中“思源”，从优化劳动组合，竞争上岗等人事制度改革的挑战中“思危”，从职工主人翁地位上“思责”，从而发挥干部职工做好本职工作的积极性和主动性，以不断适应人民银行职能转换和业务发展的需要。 在国家财物管理上，重点加强对单位财务资金的运用、物质的采购与保管、支农再贷款、发行资金的调运等的管理。要建立健全严格的财、物管理制度，制定严格的管理办法，落实严格的管理措施。认真坚持“一支笔”审批的财务管理制度，开展定期不定期财物管理制度执行情况检查。 在严格执行制度上，制度一旦公布实施，就必须严格遵守执行，绝不允许视制度可有可无；检查制度执行应认真、逗硬，不马虎，要按照制度的规定逐一对照各种行为，特别是对有些特殊的制度，如守库值班制度，枪、弹管理制度等，要采取“突袭”的方式进行检查。对检查中发现违纪违规的问题，必须严格奖惩，把执行规章制度落到实处。

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