劳动保障局优质服务年经验做法 |
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(在各镇、区开展一次大型设点宣传活动)、“十”(在各镇、区深入企业、村,组织开展职业培训十次以上)、“百”(至4月底各镇、区有百名以上劳动者参加职业培训)、“千”(发放培训服务卡千份以上)、“万”(实现全年全县万名劳动者大培训)“春暖行动--牵手培训”专项活动的开展。一是从我县经济发展对技能人才的需求出发,编制我县技能人才发展规划,统筹规划技能人才队伍建设。完善高技能人才的信息库和技能成果信息库,健全技能人才交流和服务体系。二是积极推动行业、企业建立和完善现代企业职工培训制度,支持和引导非公有制企业开展高技能人才培养工作。积极指导与组织开展高技能人才企业评价和直接认定试点工作,开展企业评价不少于5家。开展“职业技能带头人”的评选活动,全县组织开展技能竞赛活动8次以上。三是针对我县经济、城镇建设的快速发展和“两分两换”试点工作中产生了大批的被征地居民和土地流转人员,特别是需要重新就业的人员,制定培训指导计划,创新培训方法,着力提高其上岗就业能力、从业工作能力、转换就业能力和创业创新能力。针对当前就业危机,充分运用再就业专项资金和失业保险基金,加强企业职工岗位培训、失业人员的再就业培训、农村劳动力转移就业培训、外省来盐务工人员技能提升培训,减缓就业压力。四是按照“整合培训资源、实现优势互补”的工作方针,建立健全职业培训服务平台,在就业管理服务处和每个镇(区)劳动保障所建立就业培训服务窗口;建立健全所校联合、校校联合、校企联合等优势互补培训机制,最大限度地发挥现有培训资源作用,推动职业培训工作全面顺利开展。五是加强各类培训机构建设和监管力度,努力提升各培训机构的培训能力和服务水平,逐步建立培训的长效机制。积极开展技能鉴定考核,满足不同就业群体的需要。加强我县职业技能培训财政补助资金的管理,确保有效使用。全年城镇失业人员再就业培训和农村劳动力转移就业培训2500人,高技能人才培训810人,外省务工人员技能提升培训3000人,创业骨干培训200人,技能考核鉴定4425人。 上一页 [1] [2]
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