识，及时与大家分享自己的体验，感悟“怀着爱心吃菜，这远比怀着埋怨之心吃牛肉好得多”。如有一次党支部两位委员去西货场班组检查工作了解情况时发现了班组挂历上的二十句人生格言，认为这些是带有理性的东西，有助于启发党员及员工进行人生思考，就及时进行了分类归纳整理，率真的提出了人生应该理性思考的五大问题，都可以从中找出满意的答案。
第四、党支部还设计了《物资检查站党员、员工人生管理导航测试题》，帮助党员及员工了解自我的个性行为方式，为自我开启一扇通向认识自我的大门，让党员及员工更加了解自己和别人的性格与长处，势必有助于对健康性格的认知和心态调整。党支部发出了调查问卷55份，收回55份，据统计其中属于敏感感情型的员工就有39名，竟然占到被调查人总数的73%，经过分析显示由于长期从事压力较重和心理负担也较重的工作，使员工队伍稳定性受到了一定程度上的挑战，为此党支部才着手通过这个基础模型的系例测试和建立，以便找到党员及员工共同感兴趣的话题，逐

步完成对其心理情绪的自我评价、性格测定分析及自我形象的诊断与设计工作。
管理植入工作的潜质之中，在面向未来中体现成熟，党支部注重从共同感兴趣的话题入手，与党员、入党积极分子共同探索关于人文文化的话题，搜集党员与入党积极分子勉励党支部的签名赠言及诚恳话语。请看这是党支部搜集的部分党员及员工的签名书签，上面记录了党员及员工比较认同的关于如何进行自我管理的人生格言及警句。一位党支部委员在与员工交流后非常感叹地讲到：找员工谈心交心是对自己工作最大的支持，学会欣赏你的员工吧，那里有员工的朴素和灵感，他们是优秀的。
请看：这是家住新乡克服交通不便，主动放弃休息时间，对制样设备维护修理，从不计较个人得失的共产党员党小董。
请看： 这里有发挥好技术传帮带作用，踏实工作、认真细致的党员标杆员工刘保群同志。
请看：这里有加强精细作业，公平公正一杆秤，善于抓好班组自主管理的西货场党员班长崔会房同志。
第五、党支部还牵头在退伍军人当中成立了联谊协会，在党员、入党积极分子当中，拟成立焱鑫文学笔会，“焱”字意味着众人拾柴火焰高，“鑫“字意味着大家垒石积成金。旨在起到联络感情、寻找绿色心情，促进人的全面发展。
党支部通过人文桥式“1+1”党员示范区活动的开展，使党支部委员之间的关系日益形成了素质的匹配、意识的到位、心智和能力的互补，可以用一句形象贴切的话来比喻就是建立建设型伙伴关系，大家相聚在一块，相互寻觅，相互理解，相互支持，努力寻找共同点，构成了一个紧凑而互相配合的核心。党支部还倡导全体共产党员和入党积极分子要以认真、进取、廉洁、创新的工作姿态，带头做实践“三个满意”、“三种意识”的合格党员、合格员工。

结 束 语
1、唱着明天，回想昨天，落脚今天，责任仍沉重，征途仍遥远。
2、企业的根本是什么？是在竞争中取胜，而取胜的关键是什么？是全方位引导党员及员工创新思维。人最可贵的地方是什么？是依托理念来拓展精神。人最意气奋发的原因是什么？是透过平台来分析比较，从而实现团队凝聚力的又一次提升。

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