民主公开的党员“纳新”机制，严把了党员发展“入口”，从源头上提高了党员队伍的质量。两年来，区级机关共发展党员206名，其中35岁以下为70%以上，大专以上文化为89%以上，女性为27%以上，党员队伍的年龄、文化和能力结构得到明显改善。
积极探索加强在职党员管理的新途径。进一步建立和完善民主评议制度、党性分析制度以及评比表彰制度。每年“七一”期间开展共产党员保持先进性民主评议。在评议工作中，一是坚持评议标准规范化。围绕胡锦涛同志提出的共产党员先进性的基本要求，对照理想信念、勤奋学习、坚持党的宗旨、勤奋工作、遵守党纪、坚持“两个务必”六个方面进行评议。二是坚持评议方法科学化。在党员个人进行党性分析的基础上，采取“两票制、两结合”的评议方法，即党内民主评议与党外群众评议相结合、机关工委组织抽评和党支部组织自评相结合，

改过去“面对面”口头评议为“背对背”表格式评议，促使评议方法更为科学合理。三是坚持评议结果有效化。通过谈话谈心方式反馈评议结果，使每一名党员对自身有一个全面准确认识，使自身存在的问题能够及时发现，尽快纠正。同时，坚持把评议结果作为先进党支部、优秀共产党员评比的重要依据，做到每两年表彰一次，以达到弘扬先进、鞭策落后、提高党员先进性建设整体水平的目的。
实践和事实证明，由于我区十分注重党员干部的能力建设、作风建设以及教育管理等方面的制度建设，我区区级机关的党员先进性教育活动不断深化发展，共产党员先进性的标准在广大党员心中得到进一步明确，共产党员先进性的实践在各行各业得到进一步开展，共产党员先进性的形象在全社会得到进一步树立。

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