企业政工职评工作经验材料 |
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业内部改革中,我们实行政工专业的竞聘上岗,既要求上岗人员有较高思想政治素质和政治敏锐性,又要有较强的文字写作与语言表达能力、分析综合能力、交流沟通能力。同时对年龄结构、学历层次、政治面貌也提出相应的要求,不是随便一个人就能从事政工工作的。从今年起,————还将推行党支部书记上岗资格培训制。高标准设岗,高要求 聘用,改善和重塑了政工人员形象,其自身也具备了较强的说服力。通过上述努力,政工人员真正靠实力赢得了人们的尊重,靠业绩得到了人们的认可。那些切实具备条件、能力强、业绩突出的政工干部也获得了任职资格。同时政工职称也增加了含金量,无论是聘任在岗,还是退休离岗,都享受到了与其他系列职称相一致的待遇。这样既稳定了政工队伍,激发了政工干部的热情,又增强了思想政治工作活力与实效。 体会之三:必须从服务企业改革、发展、稳定的高度对待政工职评工作。思想政治工作是一门科学,是经济工作和其他工作的重要政治保证和“生命线”,政工职评涉及到政工人员综合素质的全面提升,不仅关系到政工干部的切身利益,而且直接影响着企业思想政治工作的实效,影响着思想政治工作的地位和作用。因此,必须予以高度重视,把“评、训、管、研”四项创新工程,延伸到“用”的环节,即延展到成果的应用和人才的使用环节,拓展到企业的人才管理当中。这样,才能使政工职评规范化,并以此促进企业思想政治工作的加强与创新。 《企业政工职评工作经验材料》来源于范文大全网,本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读企业政工职评工作经验材料。 上一页 [1] [2]
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