均有大幅度的缩减，

得到省市政府和领导的充分肯定。
四、创新学习机制，建立推动促进学习的保障体系
为使学习型海关工作走上经常化、制度化、规范化的轨道，我们逐步形成一整套保障措施体系。主要包括：激励约束机制一一制定相关政策和各项评估指标，对学习型海关建设工作进行定期考核，对学习中涌现出来的先进典型进行表彰，激发广大关员追求知识、超越自我的热情；人才培养使用机制——积极实施人才资源整体性规划和开发，加快培养海关现代化建设急需的各类专门人才，逐步完善人才引进、竞争、激励、评价和分配机制，使各类优秀人才脱颖而出；资源共享机制——加强教育资源整合，健全并完善公共图书馆和科技情报网络，建立便于知识传播、信息交流和学习成果共享的学习型海关网上信息平台，充分发挥各类文化教育设施的最大效应；经费保障机制——加大资金投入，建立起能够适应现代化海关建设的良好师资队伍和教学设备及学习活动场所，每年用于关员业务培训和再教育投入上百万元；齐抓共管领导机制——建立学习型海关的领导责任制，明确各级各部门的职责，总体规划部署，共同督促落实，上下结合，步调一致，齐抓共管，协调推进。

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