内退职工服务工作，保障他们的福利待遇，对生活困难的发放慰问金，尽力帮助解决他们的后顾之忧，让老同志实现了老有所养，老有所乐。在电信企业进入战略转型的关键时期，上述做法不仅切实可行，而且刻不容缓。

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量，是广大员工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下，电信企业的党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期电信企业思想政治工作的重要内容和基本任务。否则，我们的工作将很难取得员工的支持和信赖，也很难达到构建和谐企业的目标。对此，巢湖市分公司积极探索，以企业廉洁文化建设促进思想政治工作。该公司研究制定了《巢湖市电信分公司企业廉洁文化建设实施方案》，紧抓方案中确定的五项重点工作，大力推进企业廉洁文化建设。一是强化廉政教育，提高廉洁文化意识。该公司面向全体员工，特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育，增加教育频次。以宣传公司内部涌现的先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教育与反面警示教育有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制，督促相关部门与其下属单位负责人以及人、财、物、工程建设等关键岗位人员签订责任书。落实领导人员任前公示、廉洁谈话、廉洁承诺、述职述廉等制度。做好各项管理制度及措施的制定和完善工作，围绕廉洁从业关键控制点，健全企业经营管理制度，建立有效监控和风险防范机制；三是发挥监

督机制作用，促进廉洁文化的养成。该公司以决策执行为重点环节，以人、财、物管理为重点部位，强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。规范选人用人的操作程序，确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时，重点加强物资采购、工程建设、废旧材料处理招标过程的有效监督；四是做好“示范单位”廉洁文化建设。该公司将人力资源部、财务部、网络建设部、物资采购供应中心确定为廉洁文化建设“示范单位”。按照规定，“示范单位”每季度集中组织一次廉洁从业学习，适时开展符合本部门特点的廉洁文化团队活动、警示活动，并认真对照廉洁从业关键控制点逐一进行梳理，建立和完善各项管控制度；五是在党员干部中开展了“六个一”活动，内容包括：学习一篇廉政建设文章、组织一次廉政答题活动、观看一部反腐倡廉教育片、上一堂党风廉政教育课、写一篇廉洁从业体会文章和组织一次演唱廉政歌曲活动。在今年7月份开展的“读书思廉”活动中，该公司向所有党员干部推荐了两篇廉政文章，全市40多位三级经理经过认真阅读思考后，分别联系实际撰写了一篇廉洁从业体会文章。由于该公司着力构建企业廉洁文化，认真落实各项措施，夯实了党风廉政建设基础，筑牢了拒腐防变的思想防线，使他们的思想政治工作游刃有余，且卓有成效。

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