。

廉政教育拓宽范围。积极开展廉政文化示范社区建设，在继续巩固文化路社区廉政文化示范点的基础上，把阜兴苑、百合村社区打造成为廉政文化示范社区。加大党风廉政建设宣传教育活动，通过节日期间制发廉政短信、对新调整干部开展廉政谈话、公开“勤政廉政承诺”，开展廉政知识培训，唱廉政歌曲、制作廉政电脑屏幕，开展廉政文化读书会活动、制作图文并茂的廉政故事宣传牌等方式，营造浓厚的社区廉政文化氛围。

监督职能进一步强化。一是加强关键岗位的监督检查。制定关键岗位监督办法，对关键岗位人员采取岗位人员自查、纪检小组、居民代表、辖区单位评议等形式进行监督，共发放测评表120余份，群众满意率为10001。二是加强街居干部的履职问责，制定了《阜新街道党员干部廉政从政具体办法(试行)》、《阜新街道工作人员履职问责暂行规定》，从十六个方面对街居干部履职不当制定了详细的问责规定，下发《阜新街道干部履职问责自查表》，实行每月报表制，对社区为民服务情况、存在问题进行自查，由社区主任、街道纪工委对上报办理事项逐一核查，确保社区干部高效履职。三是社区纪检小组作用进一步发挥。按期召开社区纪检小组例会，设立民情回音壁，对反映的意见、建议和问题进行梳理、公示，及时地转办各社区、限期整改。共收集意见和建议6条，其中4条已办结，2条正在办理中。加强对社区纪检员的考核，年初对表现突出的4名纪检员给予了2000元的物质奖励，进一步调动纪检员履行职责、发挥作用。四是建立完善了《社区党风廉政建设工作考核细则》，加大了责任制的贯彻落实力度，各社区书记每半年向党工委、纪工委汇报社区落实党风廉政建设责任制完成情况的报告中通过开展行风调查、征求意见及落实惠民政策质询会等形式，进一步完善群众监督参与机制。

健全考核奖惩激励机制，激发街居干部工作积极性。进一步创新督查考核机制，建立严格的管理制度和激励措施，初步建立起比较完善的衡量、评价、考核、激励体系，形成了思想上谋先进、目标上争先进、行动上超先进的工作氛围。

制定奖励措施。设立年度工作综合奖，凡年终考核达到90分以上的社区均一次性奖励2000元;在次年的工作会议上表彰落实综合目标管理先进社区和良好社区。设立工作绩效奖，单项工作名列全市排名第一的，给予一定的物质奖励，并列入推荐后备千部和优秀干部的主要依据。制定惩戒措施。按百分制进行考核，按扣分情况同比例扣减分管领导和街居干部的综合目标奖金。综合分值在70分以下的社区和干部定为不称职。由街道主要领导对其进行诫勉谈话。连续2年不称职的，酌情进行调岗。

对2010年度各社区综合目标落实情况进行考核、排名，按名次进行了奖励，共发放奖金3.7万元。严格执行考勤制度，把上班迟到、早退、(病)事假记录作为年底评优考核扣分标准。考核机制的不断完善和严格执行，进一步加强了工作作风。建立社区工作人员绩效考核机制，制定考核细则，重点对社区党组织书记实行岗位目标责任制考核，对党建工作落实不力的社区书记取消各类评优资格。

三、目前，街道基层组织建设中存在的问题

基层党建工作总体情况是好的，但与新形势尤其是与新任务的要求相比，还存在着一些不容忽视的问题。“知不足而后进”。要促进我县党建工作不断上水平。就必须不断解决存在问题。这些问题集中体现在以下几个方面:

(一)社区基层组织建设工作没有主观能动性。

突出表现在社区党组织中负责人对党建工作思路不清，不能深刻领会上级业务部门的工作精神，不会结合各自实际创新性的开展工作。没有很好在把基层组织建设和社区各项工作有机地结合起来。

(二)社区基层组织队伍中的部分党员作用发挥不是很好。

(三)基层组织建设中社区干部选拔、管理、监督、激励机制不健全。社区干部选任制度比较滞后，选人渠道较窄。

非常荣幸能有这次和大家一同交流的机会，借这次培训，我同大家一道对近几年来街道社区的基层组织建设工作做简要回顾，并就下一步如何创造性地开展基层党建工作谈自己的一些粗浅的看法。

创造性地开展基层党建工作，促进街道基层党建工作不断迈上新水平，关键

要靠增强大局意识，恰守党建职责，结合各自实际去研究、去探索、去实践。

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