系统工会把民生问题作为重中之重，把职工的利益放在第一位，坚持向基层一线倾斜的原则，积极争取党委支持，努力改善全局干部职工的工作生活环境，逐步走出了一条关注民生，关心职工，依靠职工共谋发展，让职工共享发展成果的道路。

⑴、按照以人为本的要求，加大职工的劳动保护投入。筹资20余万元为全系统干部职工统一定制了防静电工作衣、工作鞋，使职工的人身安全得到了有效的保护；

⑵、多方协调筹措资金近100万元，配备了两辆职工接送车，有效改善了基层员工的乘车环境。合理调整了沿线职工的工作时间，使岗位离县城较远的干部职工无法照顾家庭的问题基本得到了解决；

⑶、针对基层沿线单位厂房、食堂漏水严重，办公场地及职工宿舍不同程度破损等问题，充分利用有限的资金逐步修缮，在夏季就为基层单位备足了冬季用炭，同时对供热实施进行了更新及维护，供暖质量较历年有了较大的提高，为基层各单位修建了浴室，配备了高标准的洗浴设施，努力为基层沿线职工营造舒

适的工作生活环境。

⑷、按照县委实施“三城同创”的具体要求，为进一步强化水源地安全卫生工作力度，本着节俭、美观、卫生的原则，对机关及基层单位的整体环境进行了全面治理，治理工作中坚持厉行节约，修旧利废的原则，尽量利用现有资源，整体环境面貌一新，绿化面积达到了60%以上，大大提升了对外形象，基本实现了净化、亮化、绿化、美化的目标。

三、和谐劳动关系创建的几点启示

1、建立和谐劳动关系，是企业加强管理持续发展的内在要求。劳动关系是在市场经济体制之下企业和个人联系的纽带,也是双方利益得以保障和实现的基础。从广义的角度来看,劳动者就业是与社会相联系、实现自我价值的前提,而劳动关系状况决定了就业的质量和个人发展的空间。所以,从各方面来讲构建和谐的劳动关系才能促进企业和员工的共同发展。

2、发挥工会的桥梁和纽带作用，将民主管理纳入企业管理范畴。工会组织要深入研究职工的所想所思，调节好职工民主管理制度，真正成为联系职工的桥梁，注重把“情感维权”融合于企业发展之中，坚持与完善职工代表大会，落实企业平等协商的集体劳动合同制度，并以此为基点，把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为企业构建和谐劳动关系的基本原则，保证职工依法行使民主管理权、知情权、监督权等民主权利，培育职工忠诚企业的理念，增强职工对企业的感情，激发其强烈的归属感。

3、加大协调劳动关系的力度，营造企业团结和谐的发展局面。一要做到超前参与的原则，积极建立劳动关系预警机制。摸清职工的思想动态，重视维护职工的切身利益，提出相应的对策和建议，配合党政把企业矛盾化解于基层，消除在萌芽状态；二要重视预防为主、加强监督和检查。定期或不定期组织职工代表对企业的劳动法律法规执行情况，安全生产劳动保护规章制度落实情况，集体合同执行情况进行检查与督促，排除各类隐患，保护职工的身心健康，保证集体合同的持续履约和兑现。

4、充分发挥工会组织送温暖、定向帮扶、定向解困的作用。企业工会要根据不同帮扶的对象，建立多层次的帮扶长效机制。（1）建立和完善以“送温暖”工程为核心，突出帮困扶贫的生活保障机制，积极为职工排扰解难，当好困难职工的“第一知情人，第一责任人，第一报告人”；（2）、建立职工困难户档案、成立“企业职工困难补助基金会”、以及开展“结对子、一帮一”送温暖行动，有针对性地帮助困难职工解决实际问题；（3）、建立完善的协调和服务功能，及时掌握信息，整合社会资源，开展公益援助和志愿者活动，弘扬社会美德，形成长效的帮扶机制，保障困难群体的基本生活。

5、选准活动内容的载体、加强企业文化建设。紧密结合企业生产经营情况，以实际性贴进实效性，为构建和谐劳动关系架设精神桥梁。如在组织“创争”活动中，要注重挖掘职工个人的潜能，使人人争当智能型职工，在生产经营上有所创新。通过开展各项有益活动，满足广大职工的各种精神需求，提高科学文化素质，确立“强企报国、造福职工”的思想观念和敬业精神，激发职工参与企业各项活动的积极性。

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