、行为规范、健康向上的服务型基层党组织。鉴于全局拥有生活服务部、交通服务部、会议服务部、文印管理部等多个服务窗口单位,积极开展“群众满意的服务窗口单位”、“为机关服务创先争优”活动、党员干部“五带头”等主题教育实践活动,各处室、单位都以公开形式(书面和网上公示)进行了后勤服务承诺,亮出服务标准、公开服务事项、规范工作流程、明确办结时限等事项,统一佩戴党徽亮身份,为机关各司局提供更便捷、准确和便于监督的服务。
加强向部党组工作汇报和各司局工作的联系与沟通,创造宽松和谐
、团结协作的工作氛围。热情为机关干部职工服务,力求做到“门好进、脸好看、话好听、事好办”。特别是今年上半年全局向部党组呈递了三十三件请示和汇报件,均得到了部领导的批示和肯定。加强与各司局工作沟通机制,实现后勤服务工作公开透明、科学规范。组织召开司局办公室主任会议,听取对后勤服务工作提出意见建议; 分配办公楼新腾退办公室方案,主动征询各司局意见,并予以张榜公布,取得了良好效果和反映。
建立健全服务型党组织建设的制度机制,实现后勤服务保障的常态化。结合开展的党的群众路线教育实践活动,强化为职工群众服务的意识,想职工群众所想,不断提高服务质量和水平,实实在在多做好事实事。扎实开展安全保卫、提高餐饮服务满意度、加强办公区物业服务监管、顺利完成各项会议服务工作、进行公务用车改革并为机关公务提供优质交通服务、做好机要收发、公文印制和结算工作;做好机关干部职工体检工作、提高干部职工健康水平;做好职工住房和小区物业服务工作;积极稳妥解决局里遗留的历史问题;加强机关后勤内部建设、推进节能减排、深入开展部系统精神文明建设。并以干部职工满意为标准,建立完善服务职工群众的考核体系,形成组织评价和干部职工评价有机统一的服务绩效评价机制,真正做好服务职工群众的各项工作。
关心干部职工生活,切实帮助困难职工解决实际困难。一是制定了《文化部机关服务局工会困难职工补助暂行规定》,并积极申请上级经费补助,定期走访慰问困难党员干部职工,把党的温暖及时送到需要帮助的党员心中。二是做好干部职工各项补助申领、发放工作。做好困难党员和干部职工情况统计工作,及时为职工生病住院、直系亲属去世、职工结婚、生子和职工退休、子女高考入学等申领发放补助金。三是做好每年元旦、春节、三八妇女节、六一儿童节各项补助慰问金申领、发放工作。特别是对于出现突发、重大和特大困难情况的职工群众, 尽最大努力给予帮助和扶持。四是党组织和工会组织按照困难补助审批程序给予一定数额补贴外,还鼓励全体干部职工积极捐助爱心基金,用于补助职工突发、重大、特殊困难,帮助特困职工排忧解难。几年来,局党委努力建设成为“党员群众之家”,为党员群众多办实事、做好事、解难事。
通过建设服务型党组织,局党委始终坚持把服务作为工作的根本价值取向,服务后勤发展,围绕中心创新发展理念,把握发展规律,破解发展难题;服务职工群众,强化宗旨意识,转变服务作风,提高服务效能,努力实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益;服务全体党员,不断建立健全政治上关心、工作上支持、生活上关爱党员机制。
三、切实改进工作方法,将创新建设引向深入
创新是机关后勤事业发展充满生机和活力的源泉。只有创新,机关后勤事业才能发展。在创新型基层党组织建设上,局党委积极探索实践科学发展的新路径、新举措,基层党组织创新工作不断取得新的成果。
探索政策创新,服务后勤改革与发展大局。紧紧围绕服务局十二五规划发展任务,把科学发展的要求与机关后勤实际结合起来,明确机关后勤职能定位,探索实践符合机关后勤实际的服务和保障方式方法,深化机关后勤体制改革,推行机关后勤管办分离,加快“干后勤”向“管后勤”转变。一是降低在编工勤人员数量。全局由原有的在编和临时用工近300人,已压编为在编职工132人、派遣人员24人、返聘人员9人、实习人员10人、自行管理退休人员13人。中央财政按中编办批复编制109人实行差额拨款。为降低机关后勤运行成本,通过精简机构、减员增效,逐步积极推进后勤服务社会化。二是探索机关后勤货币化、社会化、商品化改革。在为机关服务方面,严格执行机关内部结算制度,完善健全机关后勤有偿服务模式。通过收费取利于机关,回馈于机关,弥补后勤服务经费缺口,最终形成相对稳定的后勤服务经费投入保障机制。根据国管局《关于建立机关后勤服务费用结算制度的意见》和部领导有关批示,调整了会议服务取费标准,制订了《机关公文印制管理办法》,对机关公文印制实行统一管理和费用结算,取得了初步成效。在职工生活服务方面,改变以往“大包大揽”、“自给自足”的思维方式,在职工班车、个人供暖费和物业费支付等生活服务上,探索尝试货币化改革,为干部职工生活提供方便快捷的服务。拟订《部机关干部职工供暖费支付办法及实施细则》,改变原有的个人供暖费支付方式,按职级标准实行货币化补贴,提高了供暖费支付的工作效率。研究制订《部机关干部职工物业费支付办法及实施细则》,探索货币化改革的新路径。不断深化居民小区物业管理,将朝内大街203号院、胡家园、昌运宫及华威北里等职工住宅小区物业整体打包,外包给社会专业物业管理服务公司。
探索机制创新,增强机关后勤改革发展动力。一是不断加强局领导班子建设,领导并带好机关后勤职工队伍。实现党务、政务和人事任免、财务等重大问题公开制度化。二是建立基层联系点制度,坚持走群众路线,每名局领导都定期深入分管部门、单位倾听干部职工意见和诉求,职工有所呼、我有所应,职工有所忧、我有所解,职工有所难、我有所帮,把各项政策措施真正落到实处。三是加强督查考核,把创新型党组织创建工作纳入目标责任制管理,与年终考核挂钩,加强监督检查,推动机关后勤作风建设不断深化。同时强化典型意识,在创建创新型党组织活动中注意发现典型,总结推广先进经验,开展争创群众满意窗口等活动,积极选树先进典型,使“创新”学有榜样、赶有
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