，调解员通过运用相关的法律知识和国家政策，通过运用逻辑学、心理学、哲学、伦理学、社会学等等多门学科的专业知识，以及通过运用多种调解技巧和调解方法，使纠纷双方当事人达成调解协议，这还只能算是基本成功， 而真正成功的调解，是既解决了当事人的思想问题，又解决了实际问题，既化解了眼前的矛盾，又消除了纠纷隐患,真正达到案结事了。为此，调解员在调解中还应做到以下“五个相结合”：

（一） 法、理、情相结合

以事实为依据，以法律为准绳，依法调解纠纷是我们国家对所有人民调解组织最基本的要求，人民调解组织在调解民事纠纷时，首先应从法律的角度对当事人进行说服、教育和劝导，要通过宣传法律、法规，促使当事人依法维护自身的合法权益，自觉放弃不合法的想法和要求，自觉履行自己的法定义

务。其次人民调解工作还应与社会主义道德教育相结合，对于那些完全依法处理有点不合情理的特殊民事纠纷，或者调解起来没有法律依据的特殊民事纠纷，我们要用社会主义道德规范进行调解，要劝导当事人讲良心、讲感情，讲诚信，讲公平。要教育当事人遵守社会公德、职业道德和家庭美德，还要说服当事人遵守村规民约、社区民约、行业惯例和当地的善良风俗习惯。并且，在不违反国家法律、法规和政策的强制性规定的前提下，我们可以参考村规民约、社区民约、行业惯例和当地善良风俗，引导当时人达成调解协议。也只有做到法、理、性相结合，我们才能有效解决实际工作中遇到的一些“合法不合理”或“合理而无法”的民事纠纷。例如：在调解债务纠纷中，如果债务人一贫如洗，完全无偿还债务能力时，调解组织想依法解决这个纠纷是绝对不可能的，但是我们可以通过使用以法服人、以理服人、以诚感人的调解方法，说服当事人自愿向亲朋好友借款偿还债务，甚至我们还可以直接做当事人的亲朋好友的思想工作，让他们自愿共同来帮助当事人偿还债务，这种做法虽然没有法律依据，但在实际工作中这种法、理、情相结合的工作方法却能非常有效地化解债务纠纷。

（二） 解决思想问题与解决实际问题相结合

在现实生活中，人们都是因为一些实际问题得不到有效解决而与他人或有关单位发生矛盾，矛盾升级后就变成了纠纷。如果当事人的实际问题得不到解决，我们向事人讲再多的法律和政策，当事人是听不进去的，我们讲再多的“和为贵”、“和气生财”、“忍一时之气，免百日之忧”等等大道理是没有什么效果的。即使当事人一时被我们说服，很可能是口服心不服，事后，当事人内心的矛盾仍然存在，纠纷的隐患仍然存在。所以，我们在调解民事纠纷时，要把解决思想问题和解决实际问题放在同等重要的位置，只有在解决思想问题的同时又解决了实际问题，才能有效地制止纷争，消除怨气，平息愤怒，增加友情，增添和谐。

（三） 调解纠纷与预防纠纷相结合

有些纠纷经人民调解组织调解后，虽然双方达成了调解协议，但因种种原因而留有隐患，还有可能再次发生纠纷，甚至还有可能恶化。所以，我们在调解纠纷时，既要化解眼前的纠纷，又要预防纠纷的再次发生。具体来说，一是要把相关工作做扎实，做细致，纠纷事实必须查清，法律依据必须找准，协议内容必须具体；二是在劝解当事人时，法律要讲明，道理要讲透，责任要划清，要让当事人从心理彻底消除疑虑，彻底消除误会，要让当事人真正心服口服；三是调解协议必须体现“自愿”的原则，必须是双方当事人真实意思的表示，调解人员不能以“长者”的身份训人，也不能以“干部”的身份压人，更不能以“专家”的身份唬人。要通过摆事实、讲道理、谈危害，和真心诚意的疏导，使当事人提高认识，转变观念，自觉纠正错误.四是要及时回访,通过回访,发现遗留问题,并及时予以解决,从而有效地消除纠纷隐患，避免纠纷的再次发生。

（四） 自愿协商与正确引导相结合

人民调解组织是群众性的自治组织，其最大的特点是自愿，通过调解组织的调解，让当事人自愿达成调解协议。然而在实际工作中，有的当事人因不懂法，其自愿达成的协议内容违反了国家法律或政策的强制性规定；有的当事人因受到对方当事人的威胁而不得不妥协，违心地签定协议；有的当事人因误解了国家法律和政策的规定，而签定了使自己蒙受损失的不合理、不公平的协议。因此，在当事人自行协商时，我们的调解人员要及时给予法律和政策指导，及时纠正协议签定过程中的不法行为，确保当事人签定的协议内容合法、公平、公正。

（五）被动调解与主动调解相结合

大多数调解组织在调解民事纠纷时，采用的是被动式调解，即先由纠纷当事人提出调解申请，然后由调解组织组织各方当事人进行调解。然而，有的纠纷由于当事人性情暴燥，忍耐性很差，纠纷随时有可能激化；有的纠纷因当事人积怨太深，其中一方当事人的报复心非常强烈，随时有可能发生恶性案件；还有的纠纷当事人头脑简单，心胸狭窄，一旦在纠纷中受了冤屈、丢了面子，而自己又没有任何可利用的关系，就觉得无路可走，只有一死了之。对于这些随时有可能发生严重后果的纠纷，即使当事人没有提出调解申请，调解组织也应提前介入，主动上门调查了解情况，主动对当事人进行安抚，然后，主动联系各方当事人，及时组织调解，即所谓的“热处理”，要及时将矛盾化解在萌芽状态，及时把纠纷化解在恶化之前。

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