导的带领下,他克服条件恶劣的困难,克服资金不足的问题,多想办法,多出主意,在那里一年帮助他们建了希望小学;通了自来水;成立了牲猪公司;办了砖厂、家具厂;开辟了板栗基地;修了路架了桥;青年工作、党建工作、宣传工作都搞得风风火火、有声有色,由于他们工作比较突出,扶贫工作组当年被评为全省“先进工作组”。
在人事科的三年他也是干得兢兢业业,有声有色。他协助科长抓职工教育、干部管理、工会工作与青年工作。三年时间共举办各类大型培训30余次,参训人员达2000多人次,大专以上的职工也由九七年的76人增加到二00二年的110人。三年里,营业部调动人员49人,提拔干部35人,调整干部67人,均无错漏。三年里,营业部的职工之家建设由无到有,由少到多。所辖支行先后获得了两个“省模”、两个“市模”、四个“省先”,2002年营业室还获总行级和全国级的“女职工双文明示范岗”光荣称号。在人事科期间,他还兼任营业部的团委副书记和省分行的团委委员,为营业部和省分行的青年工作做了不少扎实事,由于他工作的出色表现,营业部工会和团委工作也连续三年被评为省分行“先进单位”。
今年4月份,xxx同志调到xx县支行任行长助理,分管办公室这条线。他来之后,了解到行领导当时面临的最大问题就是职工思想情绪不稳定。为了解决这一问题,他协助行领导从了解职工的思想动态入手,以内部规范管理为契机,及时将支行各项工作带入正轨。特别是今年下半年支行进行门楼及围墙的修建工程,他协助行长抓规划、抓质量、抓安全,工程历时四个多月顺利竣工,无一起安全事故,无一分费用超支,无一处质量问题。他分管的宣传工作和安全保卫也没让行长操心,支行宣传任务在营业部是第一个超额完成,安全保卫工作在11月份的全省交叉检查中又打了个100分的满分。
“业务工作上的多面手”
他最大的特点就是有颗永不知足的进取心,喜欢挑战自我,喜欢学习新的东西,喜欢以苦为乐。这几年来的经历足够说明一切,他搞过出纳员、清交员、扶贫队员、会计辅导员、工会专干、稽核员,担任过机关党支部宣传委员、营业部团委副书记、省分行团委委员、电脑培训班班长,县支行信贷部主任,现在担任宁乡县支行行长助理,在年轻人里面,他应该是经历最多的一个。但他总是虚怀若谷,从不张狂,觉得自己要学的太多,所以,你总能感觉到他时刻处于一种学习的状态。
为了多学习业务,2002年年底他主动要求调到了稽核科,一到该科室他就一头扎进业务里。在稽核科近7个月里他投入217个稽核工作日,累计完成稽核项目8项11次,共发出稽核结论和处理决定9份,提出稽核建议21条。2003年年初,他和科室同志利用20多个工作日,严格按照总行《稽核档案管理办法》对2002年的稽核资料进行认真整理、归档、装订、共整理51册档案26个档案盒,并更换档案资料盒32个,此项工作得到部领导表扬,并作为部里档案工作管理示范科。
2003年下半年,他交流到xx县支行任信贷部主任,由于该行信贷工作底子差、信贷人员素质不高,正好又是企业改革改制的关键时期,银企关系不好处理,他在这样大的压力下,没日没夜地钻研学习业务,一刻不停地思考工作的要点,努力以最快的速度进入角色。特别是为了迎接全省的规范化检查,他整整两个月没有回长沙,每天几乎是要加班到十二点左右才肯回宿舍,那段时间他一下瘦了整整7斤。在他的带动和感染下,信贷员们都忘我地工作,最终胜利完成规范化达标任务。支行年底也全面完成甚至超额完成各项指标任务。
他在搞好本职工作的同时还特别注重宣传报道工作,能够及时把工作中
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