是他不懈的追求,农民的增收,是他最大的心愿。他心系农民,扎根农村,面向农业,带领信合员工搞调查,抓评定,运用小额农贷,大力支持广大农民发展生产,他把落实中央的富民政策、帮助农民增加收入、促进农村经济繁荣,作为头等大事。为使农民尽快增加收入,他创新支农新路子,以龙马信用社为试点,在农村开展评定信用户、推行农户小额信用贷款和多户联保贷款活动。取得成效后,在全县推广,近年来,在他的带领下,全县共举办现场放贷活动232场次,发放贷款8969万元。
有一次,同志深入到南王村调查,正赶上县科委在该村农民举办食用菌技术培训班,便欣然前往了解农民所需,并向农民承诺:“只要是为了农民朋友致富奔小康,需多少资金,信用社一定满足需求。”4月17日,正值春耕春播,他深入到东冯堡村调查,得知一农民想贷款养羊,好几次到信用社贷不到款时,当即打电话问明情况,并在一天内给予解决。
经常和农民掏心窝子,说心里话。当他在农民家里,看到有关信用社服务“三农”的宣传材料时,他的脸上禁不住露出了欣慰的笑容。为让农民及时了解党的政策和解更多的信息,他决定,联社每年都要拿出8万元,为全县农民赠订《农民日报》、《农民报》,使农民提高了素质,增强了运用科学种养的积极性。他组织成立联社影视放映队,为农民送电影、送科教片下乡。
自以来,他带领全县信用社累计投放“三农”贷款38.6亿元,支持了一大批富有竟争力的农业调产项目。发展红枣25万亩,蔬菜种植面积达到12万亩。支持建成高标准农业示范园区,使全县优质农产品基地发展到6.3万亩,董寺、小甘亭、甘亭等村已成为远近闻名的韭菜生产基地。小河村引进了“童子一号”草莓新品种,建成了绿色无公害种植基地。支持建成了秦壁村公司+农户+科技+基地的种植模式,已成为全省有名的绿色无公害种植基地,生产的大葱、豆角、辣椒、黄瓜已注册了“秦壁牌”商标,成为名牌产品。支持发展50头以上的奶牛养殖户达到108户,西李村、北伏牛村等已成为名副其实的养牛村,并与“蒙牛集团”合作,建成机械化绿色挤奶站四座,发展乳业生产。在支持农业增效、农民增收的基础上,大力支持民营经济的发展,安置富余劳力3万余人。这些项目的支持,使农民的收入大幅增加,、、农民人均纯收入分别为3680元、4031元和4505元,年递增11.67%,取得了农民增收、信用社增效、政府满意的“三赢”的效果。“立正、稍息!”雄壮的军人般的口号声在安陆工区响起。人们驻足观看,原来是工区的职工们早点名,安排新一天的工作。职工们身着清一色的黄色防护帽、防护服,就像部队士兵统一着装,整齐威武。
他们的领头雁,便是职工们习惯戏称的“军人工长”李青青。李青青1977年11月出生,7月入党,1992年11月入伍在中国人民解放军第二炮军80436部队服役,1995年12月退伍后,分配到铁路当了一名养路工。他刻苦学习,努力工作,很快成为工区的生产骨干,并于8月当上了安陆工区工长。在他的带领下,工区职工的精神面貌有了很大改变,职工心往一处想,劲往一处使,把工区管辖的10公里正线,28组道岔,9.5公里站线动静态控制达到全优。以来,段领导多次添乘检查,每公里晃车达到0.2个的控制标准,成了段上的放心线。
过去,安陆工区管理混乱,工作生活条件较差,一度人心思走,线路设备质量滑坡。8月4日,由于工区职工违章蛮干作业,造成了管内严重晃车事件发生,在路局产生了极坏的影响。“8.4”事件后,领导将这个工区工长的担子压在了李青青肩上。
面对着人心涣散,线路质量差的状况,李青青反复思忖,从鼓舞士气入手,使整个工区职工攥成一个拳头。他常说,一个人要有志气,一支队伍更要有士气;士气旺盛,才能战无不胜。他从早点名排队分工抓起,要求
大家显现安陆工区职工的气势。接着,李青青抓面貌改观。他带领工区职工大搞室内外卫生,清除院内杂草,疏通淤积的下水道,冲洗厕所。他首先将自己的被子叠得像部队时那样四方四正,要求职工照他的样子将被子叠好,物品摆设一致。整个工区像军营般的面貌一新,职工们的心情为之一振。
他来到安陆工区当工长后,就为自己订下了一套行为规范。凡是要求职工达到的,自己要在标准上严上一档;凡是涉及职工利益的,要坚持公开、公正。他认为,工区的战斗力的形成首先在于严格的管理制度,而制度执行得好坏关键在工长。上任伊始,他一面对工区管辖线路设备进行一次全面摸底检查,一面查看工区原来实行的各项规章制度。并和工区每一位职工促膝谈心,问其所想,知其所需。一趟一来,人瘦了,脸黑了,可他的工作笔记里却记了30多个职工工作、生活上的问题和建议。在工区管理上,他充分调动职工的积极性和凝聚力,让每一名职工都参与工区管理。工区每项管理制度都必须经过工区职工的评议和签认,实行大家的制度大家定、大家管,大家共同来遵守。为此,他和工区职工一道,建立了一套适合本工区的工作制度,细化和完善了《综合考核办法》、《防护员考核办法》、《设备质量考核办法》、《施工卡控措施》、《岗位达标考核办法》等十余项基本管理制度,工区职工从心眼里接受制定的这些规章制度,谁也别想搞特殊化。有一次,工区职工在线路上作业,李青青没有安排专人防护,被段检查人员发现,当场考核200元,他二话没说,一人承担。去年5月份的一天,青工秦德志刚调到安陆工区不久,一次在清挖线路翻桨时,“天窗点”作业前准备工作没有按规定操作,被李青青当场制止,下班后及时召开了工区安全分析会,对违章作业的危害性进行了认真分析,当月对带班人员和青工秦德志进行了考核。工区个别职工发牢骚说道:“李工长,又没有出事,何必这么认真?”李青青却说:“安全无小事,来不得半点马虎,必须认真对待。工区的各项制度都是经过工区职工的评议和签认的,大家都不认真遵守、严格执行,一个集体怎么有战斗力?”同时也对自已没有很能好地教育好青工进行了管理上的自我批评。【1】【2】1987年,开始在监狱工作,从他担任监狱警察,监狱副监狱长至今
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