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学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会 |
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学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会 |
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上的独断专权或变相的个人专权,给缺德少才、投机钻营和靠行贿买官者以可乘之机,对党的 事业和各项建设事业贻害无穷。而党内民主、集体决策是党章和党纪党规赋予每一个党委(党 组)常委(成员)的权力,有权力却不去争取和行使,违心地对一把手默许所求,给干部工作 和其他各项事业带来损失,显然是对党和人民的不负责任,也是一种失职行为。 党内民主是党的生命,对人民民主具有重要的示范和带动作用。吏治腐败是最大的腐败, 对党的生死存亡和事业发展至关重要。只有切实执行党内民主制度,才能根除吏治腐败和办好 一切事情。而民主制度的落实决不能由某个人来操纵,必须发挥集体的力量必须严格遵守民主 集中制原则,严格执行票决制规定,坚持做到五不,即考察不充分不上会、酝酿不充分不研 究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。讨论干部次数不宜过频,每 次数量不宜过多。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部,不得急于作出提拔使用的决定 六、坚持干部任用程序,严把任前公示关。 在干部选拔任用工作中实行任前公示制是我国社会主义在民主*的又一体现,是防止领导干 部任用片面性的一种方式。它把拟任党政领导干部置于人民群众的监督之下,对组织部门客观 、真实地了解拟任干部的情况,减少领导干部任用上的错误以及实施党风廉政建设,密切干群 关系,纯洁党性等都有积极作用。因此,除特殊岗位外,对拟提拔人选既要在单位和系统内公 示,也要通过报纸、电视和广播电台等媒体,向社会公示。对群众反映强烈和问题性质严重、 线索具体的,要及时查核。在规定期限内未查清楚需要继续查核的,要暂缓任用。对查实问题 严重的,不予任用。 上一页 [1] [2]
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