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关于创建学习型职能部门打造高效管理团队的思考与探索 |
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| 关于创建学习型职能部门打造高效管理团队的思考与探索 |
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励手段促进职工学习，让职工体验生命意义。 5、注重创新，增强学习转化效果。学习的目的是为了应用，是为了提高工作水平和管理水平。学习型组织的创建过程也就是一个不断创新的过程。通过学习提高能力，用提高后的能力创新，在创新过程中培育新的能力，正是这样不断循环不断上升的过程，企业的制度、管理、技术水平、人力资源不断得到创新，促使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，职工在这样创新中提高自身能力，促进自身发展。 上一页 [1] [2]
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