关于青年干部成长的几点感悟 |
|
|
2013年5月组织安排我到xx镇担任党委副书记。一年来,我参与了乡镇各类工作,视野得到较大开拓,学到的东西不少,认为乡镇是个很锻炼人的地方。针对年青干部成长成才,谈三点感悟: 第一点感悟:要明确价值追求,坚定理想信念。基层与机关的工作环境、工作责任和工作任务都有较大差别,致使基层想留住青年干部很难。同我毕业的同学,有的在读博士,有的是高校教师,有的是国企业管理人员,收入都比我高。同他们比,开始我也偶尔会按捺不住。后来,发现这只是我和他们理想信念不同,这才释然。孙中山先生曾经说过“不求做大官,只求做大事”,我们青年干部可以把它作为自己的座右铭。在基层,我曾看到过很多困难户,为他们的生活担忧;也有过开展务实工作,为他们谋福而获喜悦。基层的发展,需要干部去建设。在所处的政治环境中,形形色色的领导干部行为都有。我们作为年青干部,要不负所学,警惕不良影响,在自己岗位尽量为百姓谋福是我们责任。 第二点感悟:要加强意志磨练,提升综合素质。基层的领导干部,向上应对各部委办局,向下长期接触群众,长期处在处理复杂矛盾和问题的前线。在实践中容易积累经验,是年轻干部成长的一条捷径。基层是一个大熔炉,通过繁琐事务的磨练,才知道什么工作可行,避免想当然;基层是一个大课堂,简单行政命令开展工作很难实施,决策是否合理会有直观反应,这个过程让人真正学会做事和做人;基层还是一个练兵场,可以让年轻干部的人生价值得以实现。 第三点感悟:敢为青年干部塔平台,助推青年成长成才。Www.ybaSk.cOM青年干部成长有其规律,青年干部是在锻炼中,成长成才的。现实工作中,存在不少论资排辈、求全责备等思想观点。建议结合干部特点,多给年青干部压担子,任务、分责任,让他们在实践中逐步成长、成熟;建议营造轻松宽容的组织氛围,鼓励青年干部敢为人先、勇于创新,宽容、理解青年干部的错误和失败,为其成长创造和谐宽松的组织氛围。
|
|
上一个汇报体会: 乡镇基层工作心得体会 下一个汇报体会: 门票处如何做好旅游标准化心得体会
|
|
|
看了《关于青年干部成长的几点感悟》的网友还看了:
[征文演讲]青年法官征文演讲稿 [工作体会]青年员工在企业改革发展中的作用 [征文演讲]企业青年素质培养演讲稿 [心得体会]关于强化落实力的学习体会 [工作体会]青年审计人员如何在实践中锻炼成才 [经验材料]青年人才培养经验交流 [经验材料]关于年鉴撰稿中的几点要求 [心得体会]关于公司发展的一点看法 [先进事迹材料]青年志愿者法律服务队队长先进事迹报告 [工作体会]关于企业价值观和行为模式的思考
|
|