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“凝心聚力”拓展练习心得体会

第一个游戏项目：报数

游戏规则：所有参训学员围成一个圆圈，从“1”报到“500”，报错有奖赏哦。而这个奖赏就是俯卧撑，报错的数字是多少就做多少个。

感悟：

这个项目很好的体现了我们公司的企业文化“明确职责，同一标准，承上启下，互助共进”。

明确职责：

所有职员都有责任和义务将报数报正确，将游戏进行到底。

同一标准：

报数都是一个挨一个地报，报错就得做俯卧撑，任何人都得绝对服从。

承上启下：

轮到报数的职员必须听清楚前一个人报的数字，然后正确报出自己的数字，传达给下一个人，做到承上启下。

互助共进：

100之内报错的，做俯卧撑个人可以独自承当，随着报数的逐渐增加，只要一报错，个人是完全没法独自承当责任的，这时候就需要整个团队的成员一起分担。这就比如在平常的工作中，一些小错误个人可以独自承当，但是大的错误呢？比方说有时候一些工序质量做不好，中途没有发现，等到整批大货做完了，才发现题目，就造成了大批量返工，一道工序做不好就牵连到了其它工序。此时，你能独自承当责任吗？不行。这时候，同事与同事之间就要相互理解，相互帮助，才不会出现矛盾，靠着团队的成员来分担责任。wwW.YbaSK.COM任甚么时候候，我们都要把工作做好，不因个人的过失影响到团队，不因个人的错误使团队受损失。

第二个游戏项目：企业形象练习

感悟：

此项目目的在于进步团队成员的纪律。每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象很大程度上都是靠团队成员建立起来的，团队成员的一言一行、一举一动，都可能成为他人眼中对这个企业的印象，所以，每时每刻，我们都应当意想到，我们就是企业的形象，任甚么时候候，我们都要维护好企业的形象。意想到这一点，从这一刻开始，就把我们的工作热情拿出来，用我们的热情去带动四周的人，相信在我们大家的努力下，雅安莉娜会成为亵服行业最出色的企业。

第三个游戏项目：攀岩

游戏规则：踩着岩石，攀爬上10米高的围墙，这可是一项锻炼体力的游戏项目哦。有两种人可以攀岩成功，一种是身体各方面调和得很好；一种是靠意志力攀上去的。

感悟：

1、只要勇于迎接挑战，有坚强的意志力和克服困难的信心和勇气，一心向上，就可以取得成功。

2、攀岩的进程中，假如没有下面的同事帮你拉着绳索，就算你身体各方面调和得再好，也不可能攀岩成功，这就体现了团队精神的重要性。只有团队成员团结一致，相互帮助，朝着共同的目标一起努力，才能实现成功。任何一个团队，假如只是一个人优秀，而不是大多数人优秀，那末这个企业不要说做强做大，就连最最少的生存都会有危机。只有将自己融入团队中，团结协作，集合团队的气力做好公司的每项事务，在团队取得成功的进程中实现本身的价值。

3、攀岩要讲求技能，只有将身体贴着墙，踩着大的岩石，才轻易攀登。在平常的工作中，我们也要讲求技能。讲求技能，就需要多动脑。不是简单地用手做事，而是专心、用脑去做事。一样的事情，用不同的方法去解决，产生的结果就完全不同。方法对了，效力就会大大进步，本钱就会大大下降。所以，我们应当不断地学习，不断地进步自己的素质，时刻保持旺盛的斗志，充分发掘自己的潜能，应用自己的聪明为公司创造更多的价值，与公司同步发展。

第四个游戏项目：信任背投

游戏规则：由其中一个参训成员站在1.5米高的木架上，绑住双手，站在木架边沿向后倒，由下面的成员接住，向上连抛两次。

感悟：

1、成员与成员之间要相互理解，相互信任，才能突破心理障碍，有效沟通，从而将事情做好。

2、向上抛的时候要同一标准，才不会使同事受伤。

第五个游戏项目：搭桥过河

游戏规则：三个油桶，两条木板，设定一段间隔，所有成员站在木板上面，通过移动油桶到达目的地。

感悟：

三个油桶，两条木板，一组12个人，此项游戏目的在于考验一个管理者的现场指挥与调和能力。如何利用现有的资源，如何进行人力资源的分配，如何进行指挥与调和。我们生产车间各班组的现场管理也是如此。但是，不管一个管理者多少优秀，假如没有下面的部属的支持与配合，也不可能取得成功。每个人都必须做到心与群体相通，相互帮助，共同进步，打造一支高绩效的团队。

第六个游戏项目：火线抢险

游戏规则：分成三个小组，由每组成员用有漏洞的小水桶到海边装水，轮番传下去，装到大水缸中，直到大水缸装满，水缸水先满者胜出。

感悟：

小水桶有漏洞，一个挨一个地传，肯定会浪费时间，水流失掉的也很多。这就是考验一个人解决题目的能力和对团队的奉献精神。为了团队的成功，有人愿意付出得更多，不用一个挨一个地传，就有人抢着小水桶去装水。在平常的工作中，我们明确自己的职责，把自己当作职位的主人，自动去完成每件事情，而不是等待上级分配任务，份内的事情认真做，份外的事情帮着做。有题目，不找借口，主动承当责任，并认真反思。会担当才有大发展。由于任何一个企业，都不会把重任交给一个工作不认真负责，处处偷工减料的人。

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