实践中学,从周围同志身上学。组织工作的特殊性决定了组工干部必须加强学习“三个代表”重要思想和党的干部人事工作的政策法规,坚持学习党的有关纪律规定,学习有助于工作的方方面面的技能,广泛涉猎政治、经济、科技等领域知识,刻苦钻研本职业务,不断优化知识结构,通过学习,开阔视野,
提高理论水平和工作能力。
二是提高创新能力。江泽民同志说:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的动力,是一个政党永葆生机的源泉。”创新给工作带来活力,带来高效,带来光芒四射的前景。妇联工作要上新水平,实现新突破,就要坚持与时俱进,大力倡导思想创新、理论创新、机制创新和方式方法创新,构筑全方位的创新态势,使工作更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性。我们从事的组织工作虽然党性强,原则性强,禁忌较多,但绝不能墨守成规,死抱教条,要有所突破、有所创新。创新是体现一个组工干部工作水平的能力的重要标志。组工干部如果没有一定的创新素质和创新能力,工作潜能就一定很低。组工干部如果没有一点创新精神,举荐的“人才”就会唯唯诺诺,没有主见。“创新型”的干部是有底气,有能力,有水平,能够做好工作的干部。打个比方,就是具备了“长、宽、高”的条件。争做一名合格的组工干部,工作上要创新,事业上要创业,树立勇于创新、敢为人先、敢于拼搏的精神,做到人无我有,人有我先,人先我优,工作年年有特色,有突破,有创新。
三是提高业务能力。业务能力是综合素质的具体表现,包括直觉思维能力、综合分析能力、领导决策能力、目标定位能力、组织协调能力、洞察能力、处理问题的能力等等。新的形势为妇女工作提出了新的要求,各级妇联要充分发挥好党委政府联系妇女群众的桥梁纽带作用,当好妇女群众的“贴心人”,把党交给妇联的群众工作做好做实,必须努力提高三种能力:1、提高组织妇女的能力,想方设法团结更广大的妇女群众,把她们的智慧和勤劳凝聚起来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展;2、提高推动妇女儿童事业发展的能力。执政能力最重要的是推动发展的能力。加强源头参与,切实维护妇女儿童的合法权益,有力推动妇女儿童事业的发展;3、提高宣传妇女、教育妇女、服务妇女、解决妇女问题的能力。
四是提高调研能力。调查研究是妇联干部的一项基本功。通过调研以获得大量信息和可靠的具有实用价值的资料,有助于计划工作,预测未来,发现典型,指导基层,减少工作的主观性,片面性和盲目性。要挤出时间,勤跑基层,扑下身子兴调研。尤其要针对当前妇女参政、妇女教育、妇女维权、妇女就业等方面出现的热点、难点问题进行调研,撰写出有份量的调查报告,为领导决策提供祥实有力的第一手材料。
五是提高协调能力。妇联组织部门作为党员干部之家,妇女群众之家,要充分利用部门优势,发挥人大女代表、政协女委员、女干部等女性人才的作用,推动她们及时反映妇女群众诉求;发挥妇联常委、执委、妇女代表和团体会员及各类妇女组织作用,依靠她们为妇女提供全方位、多样化的服务,扩大妇联组织的影响力;加强与民主党派、工商联妇女组织及境内外妇女组织的联系与合作,调动她们的积极性,共同做好妇女工作;善于整合社会资源,协调不同利益间的矛盾,争取党委、政府的重视与支持,积极争取国际项目援助,调动一切有利因素,为妇女儿童事业发展争取政策、资金支持创造条件。
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