技术和操作技能；最后还要积极创造条件，努力营造一个有利于学习的浓厚氛围。
&nbs

p; 第四坚持以文化为导向，从团队精神的凝聚上为构造和谐企业塑造健康稳定、持续发展的精神支柱。
制度管理强制人达到最低标准，文化管理引导人达到最高标准。因此我们要以文化为导向，建设独具特色的企业文化，在企业内部形成良好的精神氛围，树立企业与员工的共同愿景，培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神，为构造和谐企业提供精神支撑。
企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定发展。真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”的作用。世界上那些成功的企业，无一例外的都具有自己独特的企业文化，从ibm公司的“尊重个性、服务顾客、精益求精”到四川长虹集团的“长虹以产业报国、民族昌盛为己任”，所有这些引人注目的宣言，都成为这些知名企业独树一帜的标志。
物资集团在40多年的发展历程中，经过不断的打磨与实践，经过不断的探索与总结，终于在企业文化建设方面围绕着“内建家园、外树诚信”的中心内容，形成了为全体员工所共享的企业精神和企业理念。从“以德为本、以才为上、公平竞争、用人所长”的人才观到“有形物资、无限服务、合作双赢、共享未来”的企业理念，无一不体现出企业管理者的经营思想和文化内涵；从“四个过渡”的提出到“大庆物资”品牌战略的确立，无一不体现出企业管理者的战略眼光和创新意识。一年一度的劳模会慰问演出、“三八”节温馨传递、元旦之夜的激情狂欢、企业文化的理论研讨……构成了物资集团企业文化建设绚丽多彩的画卷！家园的兄妹们，你们感受到那种力量的传递了么？你们聆听到那种和谐的旋律了么？让我们再一次用物资集团孙铁文总经理的一句话，“ 家园有你明天怎能不辉煌，吾将定当冲锋在前与你再攀新高峰”来激励我们并肩前行吧！
综上所述，一个“和”字，上可以兴国安邦，下可以相夫教子。而对于一个现代企业，通过人力资源、物质保障、队伍素质以及团队精神等各个方面的精心培育形成一股强大的合力，构建社会主义“和谐企业”，是现代企业家们义不容辞的责任。让我们携起手来，共同创建和谐的家园，共同憧憬美好的明天！

上一页  [1] [2]