医院劳务费分发交流材料 |
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使医疗机构步入健康的可持续发展的轨道。 3.充分认识医疗机构管理层的重要作用,在劳务费分配中,要充分考虑管理出效益的激励机制,促进管理潜能的充分发挥。 行政管理和后勤保障系列的劳务费分配应根据他们的工作特点,采用关键绩效指标的思想.对每一项工作的权重都加以设定,设计出相应的模型,在职务、职称的基础上结合学历、工龄、支出节约等指标来计算分值。可以进一步细化,设置岗位系数。分管领导、科室负责人加强考核。 儿童医疗机构是政府举办的医疗卫生机构,作为群众关注的重点,毫无疑问应当把体现和维护公益性放在第一位,医疗机构管理者要端 正办院思想,坚持合理治疗原则,规范医疗服务行为。同时,要调动医务人员为患儿提供优质医疗服务和主动钻研技术的积极性,让他们真正成为医改的主力军。“维护公益性、调动积极性”,两者的关系必须处理好,任何一方不满意,都达不到改革的理想效果。医疗机构管理的实践告诉我们:没有一个成熟的劳务费分配方案可以让我们简单照抄,也不会有一个完美的劳务费方案可以一劳永逸的使用下去,随着社会的进步和医疗机构的发展、医疗机构管理理念的不断更新和医疗机构管理水平的提高,劳务费分配方案也将不断调整和完善。 上一页 [1] [2]
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