在岳池有这样一名基层法官，他2009年办理的可调解案件调解率达100%；2012年调撤率位居岳池县人民法院排名第一；今年调解和撤诉的案件已达180件……他就是岳池县人民法院坪滩法庭庭长青勇，一名从法律工作者做起，先后做过书记员、审判员，在兴隆、顾县、石垭、坪滩等乡镇工作了18个春秋的基层法官。尽管基层法庭工作十分辛苦，可他以苦为乐，勤奋学习，真情为民，在司法实践中探索了调解工作“三心”法，赢得了群众和组织的认可，同事们称他为“调解能手”。

耐心倾听：弄清双方争议焦点

说起调解需要耐心，青勇讲述了一个他先后通过6次耐心调解，最后原告当庭撤诉，获得6万元赔偿的案子。

这个案子要追溯到2011年1月，岳池某建筑公司承包浙江杭州临宁市某路线工程，雇用了富顺县人杨某，杨某在雇用期晚上休息时不慎受伤。受伤7个小时后，工友将杨某送到医院治疗，雇用杨某的建筑公司支付了医疗费。后杨某的姐姐要求建筑公司按工伤鉴定六级伤残给予弟弟伤残赔偿，遭到了该公司的拒绝。今年1月，杨某的姐姐代他向坪滩法庭递交诉状，要求该公司进行赔偿。

杨某的姐姐在递交诉状时情绪十分激动，称如果被告不及时进行赔偿，就把弟弟送到被告的公司去。对此，青勇首先对杨某的姐姐进行了疏导和安抚，耐心倾听她的诉求，详细了解了案件情况。通过了解，青勇发现原告当事人受伤过程不明，自己又没法将受伤过程合理说清楚，认为对此案进行判决十分棘手，最好的办法就是调解。

“初次调解，双方分歧较大。”青勇介绍说，杨某的姐姐坚持要按工伤鉴定的伤残等级给予赔偿，而被告方则要求重新按道路交通鉴定伤残等级进行鉴定。WWW.yBAsk.coM在了解双方争议的焦点后，青勇耐心做起了双方的思想工作，指出各自的利弊得失和诉讼风险，促使双方在赔偿费用问题上往“中间”走。

一次、二次、三次……通过多达6次的调解，终于让原告明白：如果不调解，则需要证明受伤的原因，这个调查过程将花费大量的时间和金钱；而被告也明白自己未给原告缴纳相关保险也是违反法律规定，不赔偿肯定不行。就这样，从起诉到结案，只用了7天，一个扬言要上访的案件在调解中落下了帷幕。

细心分析：避免不必要的上诉

“调解、审案，特别需要细心，才能发现双方在举证上的瑕疵，为当事人减少风险，避免不必要的上诉。”青勇告诉记者，今年4月在办理一个调解案子时，他就发现原告在举证上存在瑕疵。

案子是这样的，2012年12月，岳池一小包工头杨某某在村里承包了一座一楼一底的房屋建设，雇用村民唐某做工。唐某在工作时受伤，造成左脚、左手三处骨折。为找杨某某赔偿，唐某进行了工伤鉴定，鉴定为8级伤残等级。

青勇在了解案情时发现，原告唐某在诉求赔偿举证上采用工伤鉴定存在瑕疵，因为被告杨某某不是公司，按现行法律条款唐某应申请进行道路交通伤残鉴定，再根据鉴定的伤残等级要求赔偿。

发现举证瑕疵后，青勇告诉原告唐某，如果按照工伤鉴定的伤残等级进行调解判决，被告不但不会给钱赔偿，还会上诉，这样就会造成新的官司，增加诉讼成本，费事费时费钱，对双方都没有好处。最终，唐某接受了青勇建议，重新进行了伤残鉴定，在调解中达成了赔偿协议，获得了应有的赔偿。

公心释权：告知双方合法权益

“保持一颗公正心，清楚告诉双方当事人要合理诉求，明白自己的合法权益。”青勇说，作为一名法官，一定要用好释明权。

对此，他讲述了今年5月办理的一个调解案子。岳池龙孔镇村民梅某诉刘某离婚一案，刘某提出要梅某赔偿10万元青春损失费。

“赔偿青春损失费，在法律上没有这样的规定。”青勇明确告诉刘某，希望她诉求一定要合理合法。在了解到刘某才做过手术和无房、无财产、父亲也是暂住在别人家的实际困难后，青勇告诉刘某，夫妻双方有抚养的义务，一方有困难，在没有住房，没有再婚的前提下，有两年的居住权利，你可以把这两年的居住权转换成租金，让对方补偿。后刘某在律师的指导下改成要求梅某赔偿困难补助10万元。

青勇在调查中，了解到梅某经济也十分困难，房屋也破烂不堪，更无存款和其它值钱的东西，刘某提出的10万元诉求，梅某根本无力赔偿。

为此，青勇让刘某陈述，让梅某赔偿10万元是如何计算的，而刘某也无法说明10万元赔偿诉求的法律依据。

“你要10万元赔偿，如何算得起，对方有能力赔偿吗？”青勇告诉刘某，既要合理要求赔偿，还要考虑对方有无赔偿能力。后在青勇的调解下，刘某考虑到对方抚养两个孩子，也没让自己承担抚养费，于是接受法庭调解，达成了调解协议：由梅某补偿刘某3000元。

采访临近结束，青勇告诉记者，18年来的办案经历，他在用心品味酸甜苦辣，老百姓的认可更是让他感受到了一名基层法官的价值和责任。

金杯银杯比不过群众的口碑。坪滩镇一位姓王的老人的赡养问题经过他解调得以解决后，老人逢人便夸：“青庭长啊，那真是调解的能手！”同时，他突出的工作业绩也得到上级的认可，近三年来，他所办结的案件经评查全部合格，没有一件引起涉法涉诉上访，连续获得市县表彰。2012年2月，他还被省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院评为“四川省法院系统先进个人”。