工会是连接工人与党政的纽带,是工人利益的维护者,更直白的说就是工人的第二个家、避风港！只有工人的利益得到了切实的保证，企业的生产、效率才能得到保证。今天的中国水电行业在极速的发展过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题，我们如何在这机遇与挑战的时期坚持好与时俱进的科学发展观，深化工会工作，为企业探索一条实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来。充分认识当前中国水电行业普遍面临的新情况和新问题：

1、职工的再学习。企业的发展离不开员工，员工的发展离不开知识，

而在水电行业第一线工作的职工怎样才能不断的丰富自己的阅历？众所周知，水电建设是项非常艰苦的创业，不管是在生活上还是在其实方面都比一般行业艰苦。所以水电工人的再学习与普通人比较起来就更困难。因此，工会的工作不光仅局限于职工平时的吃、穿、住、行上，还要大力支持、大力鼓舞员、大力帮助职工再学习，这也是为企业的长远利益提前打下坚实的基础。

2、技术的革新，能力的拓展。创新是维持一个企业的动脉，大力弘扬技术革新，倡导职工发挥个人创新意识，对现在的施工技术给以改造和提升的意见、建议，将平时在工作中积累下来的工作经验加以升华。对在这方面有所贡献的职工，我们应该给予奖励。

3、职工综合素质的提高。职工的形象代表着企业的形象，企业的形象依靠着每一位职工。加强职工的素质教育，不管对职工个人还是企业来说都是百利无一害。要将这项工作落实到实处上，需要的是长期性，而并非一朝一日就能看到成绩。3、了解、洞查职工的心态。WwW.ybaSk.CoM由于水电建设行业特殊的工作环境，导致男多女少。而且水电职工常年在外工作，所以有部分职工到了该成家的年龄仍无对象，渐渐对工作的冲劲也减少。针对这一情况，工会可经常组织一些年青人的聚会。一方面：让大伙儿相互了解相互认识；另一方面：丰富职工平时生活，舒解平时紧张的工作心情。

4、给予平台，放其发展。对于新人的任用，我们始终相信“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。。。”在此期间，我们应该多给予机会，再加以引导、指示，让他们能尽快的成长起来。针对一些比较性格内向的新人，我们应主动找其谈话，了解他心理的一些想法，给予开导和帮助。

针对这些新的情况和问题，工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与企业中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显得非常重要，只有将职工的事当自己的事，小事当大事，认真做好每一件事才能真正做到了有为而有位（置），有为而有威（信）。

要根据水电行业所面临的特殊情况、特殊特点、特殊问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会和和谐企业，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。