，着力形成加强乡镇领导班子思想政治建设作风转变的长效机制作风关乎干部形象，关乎党和政府的公信力，作风建设历来是领导班子思想政治建设重中之重的工作。要始终按照立党为公、执政为民的要求切实加强乡镇领导班子的作风建设，着力形成作风转变的长效机制。一要积极推行干部下基层的好制度。要广

泛推行“一线工作法”、领导挂村包组联户工作制度，大力推进深入群众、深入基层、深入实际和“四群”教育活动。二要大力推行干部联系群众的好制度。如大力开展进村、进农户、进田间与农民同吃同住同劳动活动，领导干部大下访大接访活动。“结穷亲”五访五问活动、代事制等受群众欢迎的好制度。同时要大力整顿不良作风，把开展“治庸、治懒、治散”活动作为干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效益，以治散治风气。三要不断完善监督考核制度。要坚持述职述廉、诫勉谈话等监督制度，坚持民主生活会制度和民主评议制度。四要进一步加强廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制。认真执行廉政准则，认真履行勤俭节约各项规定。深入开展党性党风党纪教育，加大警示教育力度。坚决纠正损害群众利益的不正之风，拓宽公众知情、参与权和监督权的渠道，认真开展党务、政务、财务公开，细化公开内容，注重公开实效。

五、突出发展主题，着力建立加强乡镇领导班子思想政治建设的考核评价机制执政能力是领导班子整体功能和领导干部综合素质的反映。加强乡镇领导班子思想政治建设，落脚点就是要不断提高乡镇领导班子的执政能力。执政能力体现在推动地方经济社会发展上。要着力构建体现科学发展要求的乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，注重经常性考核、年度考核相结合，把干部提拔考察与班子经常性考察相结合，注重考核单位政绩和个人贡献，随时掌握干部表现，准确掌握领导班子的工作实绩，增强领导干部抓工作的紧迫感、责任感。要围绕发展思路是否清晰，考核班子的科学决策能力；要围绕抓工作落实的措施是否具体可行，考核班子的执政力；要围绕经济社会发展的实际效果，考核班子的创新力；要围绕人民群众的满意程度，考核班子的凝聚力。探索建立有效的激励机制，对工作成绩突出的班子及领导干部给予物质或精神奖励，要坚决调整政绩不突出、执政能力差的班子，按照年龄梯次、知识互补、结构优化的要求，把那些想干事、能干事、敢干事、干成事的优秀干部选进乡镇领导班子，实现乡镇领导班子组合最优，最大限度地发挥整体效能，提高总体执政水平。

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