在“创争”活动交流推进大会上的讲话 |
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作的安排 今天,我们召开“创争”活动交流推进大会,重点是进一步推进“创争”活动深入开展。因此,全矿职工特别是我们的领导干部应明确开展“创争”活动的重要意义,高度重视“创争”工作。当前时代是科技进步飞速发展的时代,知识和智力因素在经济增长中的关键作用日趋重要。企业作为盈利性的经济组织,其核心生产要素中,原材料、资金、劳动力的作用已退居其次,知识成为更重要的经济因素。掌握当代知识的制高点,已成为现代企业生存、发展的关键。在知识经济条件下,企业管理出现很多微妙的变化,投资无形化,管理人性化,组织结构扁平化等等。这些变革无疑都是以学习为先导的。只有把企业这个生命的有机体建成学习型组织,才能使全体职工不断学习,不断超越创新,促进企业的永续发展。 (一)今后一段时间“创争”工作的指导思想 以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,以转变职工的思想观念为先导,以提高团队学习能力为手段,以提高职工岗位技能为重点,大力开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,不断促进人的全面发展,努力创建“职工队伍优强、安全保障有力、经营业绩显著、矿区文明和谐”的学习型企业。 (二)“创争”工作的目标: 1、营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好环境,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。 2、加强干部职工教育培训,建立学习技术的激励机制,培养更多的知识型干部职工,努力打造适应企业发展的优强职工队伍。具体目标是到2007 年末,管理干部和专业技术人员的计算机初级证书持有率达到85%,中级证书持有率达到35%,外语初级证书持有率达到20%,中级证书持有率达到10%。科区级干部学历全部达中专以上,其中大专以上占70%左右。逐步建立一支以中级工为主体,初级工、中级工、高级工、技师、高级技师结构合理的技术工人队伍,初、中、高级工比例达到3:6:1,技师比例达到国家规定的可以评聘技师的技术工人的4%,高级技师达技师总数的16%。 3、发挥人才优势,加大管理、技术创新力度,创造更多的成果,确保矿井安全,创造更好的生产经营业绩。2005年,矿井完成技术创新项目10项。力争集团公司给我矿下达的亏损指标下降5%以上,原煤成本下降2%以上,实现安全年。 4、营造良好的创争氛围,不断提高职工综合素质,促进矿区整体面貌改变,努力建设文明和谐矿区,力争2005年建成二星级文明矿。 (三)“创争”工作的重点工作 1、加强学习型组织的理论学习。虽然经过一段时间的创建,但还有一些职工对学习型组织的基础知识了解掌握得不多,很难让职工积极参与到创建活动中去。一是要利用各种形式,宣传好学习型组织的理论。积极营造创建氛围,运用有线电视、广播等媒体,广泛宣传造势,宣传“工作学习化,学习工作化”、“知识改变命运,学习创造未来”、“全员学习、全过程学习、团队学习、终身学习”等现代学习理念,形成“人人是学习的主人,处处是学习的场所,时时是学习的机会”的学习风气。加强学习制度的落实,提高学习效果。二是要抓好周二职工*活动日、周五安全活动日、周三党员学习日和党委中心组学习日、周四干部理论学习日的学习,抓好学习效果的检查和考核,注重学习实效。此外,还要坚持好基层单位的业余学习制度,引导职工坚持业余学习。三是要建立有效的激励机制。按照集团公司创建学习型企业五年规划的要求,建立健全学习与工作相融合,学习成果与职工待遇、经济利益相关联,育人与用人相统一的机制。定期总结表彰创建学习型企业先进单位和先进个人。团队学习成效与文明单位考核评比挂钩;个人学习成绩与利益分配挂钩,与竞争上岗、择优录用、末位淘汰挂钩。 2、建好用好四个载体,为“创争”搭建良好平台。一是用好集多媒体演示、通防知识教育、通防原理演示、自救互救教育、“三违”人员帮教于一体的通防安全教育基地,组织好包括军训人员、培训人员、三违人员在内的职工定期参观通防安全教育基地,让更多的职工从中学到知识,感受通防工作的重要性。二是运用平安园良好的文化氛围,做好本质安全理念和通防文化理念的宣传教育,增强安全宣传教育的生动性,扩大安全宣传教育范围和效果。三是进一步扩大鲁顺东机电技术创研会的影响,发挥好技术拔尖人才的示范引导作用,让更多的技术工人加入创研会,加大创研会的技术研究推广范围,让创研会成为技术工人之家,成为职工学习技术的园地,成为职工技术发明的发源地。四是发挥采掘电钳工导师制的带动作用、幅射作用,提高职工现场实际操作能力和问题的解决能力。导师要履行应尽职责,带好培养对象,手把手地传授知识和技能。培养对象要认真学习,勤于实践,不断提高自身技术素质。工资科、培训中心、机电科、企管科等要做好导师制组织、协调和考核工作,确保导师制更好实施。 3、抓好技术人才培养。一是抓好专业技术人员的培养。构筑激励、选拔、流动、培养和保障五大平台,重奖在科技创新方面有突出贡献的人才。建好并用好专家型、管理型、专业技术型、技能型和后备人才及流动、流失人才六大类人才库。认真落实首席工程师负责制。开展好首席专业技术人员的活动日,组织好科技知识学习、分析一周技术工作、剖析相关事故,结合实际提出下周工作重点。扩大首席专业技术职务设置范围,不断完善公开招聘、竞争上岗等选拔方式,打破静态选人用人的制度,建立起能上能下、动态管理的长效机制,为优秀人才脱颖而出开辟了“快车道”。二是发挥首席技术工人的示范带头作用。抓好首席技术工人的管理、目标责任制的落实和目标责任考核,进一步激发首席技术工人钻研技术、传授技术、用好技术的积极性。三是大力开展技术比武活动,为促进更多职工学习技术创造平台。认真开展岗位技能振兴计划,每年举办一次大型技术比武活动,各单位每半年要举行一次技术比武活动,将技术比武从机电技术拓展到各岗位操作技能方面,让每一个职工都有参与技术比武的机会。 4、努力打造优强职工队伍。一是继续打造优强综采队伍。落实好矿对综采工区的优惠政策,进一步加强综采职工的安全培训和技术学习,将个人学习向团队学习转变,将个人技术的提高向团队综合素质提高转变,将单纯 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
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