信息发布，氢气球施放的资质论证及管理，防雷市场的整顿上取得实效。 （五）实施人才强局 深化内部改革 事业的发展必须坚持以人为本，实施人才强局是实施“三大战略”的基础。要在全系统形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。积极倡导人人都是人才，人人可以成才、人人有特色、人人有技术、人人有专长的氛围。通过强化在职岗位培训，形成岗位培训考核机制，执行上岗技术标准，着力使用好现有人才，适当引进紧缺人才，培养一批实用型的高技能人才，造就一批重点岗位的高层次人才，形成一支熟练掌握先进技术、作风过硬、纪律严明的管理、业务、科技产业人才队伍。制订人才长远发展规划，建立学历教育的激励机制，建立科技创新基金，建立科学的人才评估机制、选拨任用机制和激励机制，加大干部交流力度，不断提高全员素质，优化队伍结构和配置，促进三支队伍协调发展，努力开创人才辈出、人尽其才的生动局面。 我们要不断深化内部改革，促进机制创新。 要严格实行岗位、职称聘用制，实行岗位动态调整，加大实绩考核分配，不断完善考核机制，调动各类人员的积极性和创造性。根据省局下发的《全省气象部门科技服务与产业机制转换指导性意见（试行）》精神，按照公有制实现形式多样化的思路，促进企业所有权与经营权相分离，使科技产业按照“产权清晰、权责明确、事企分开、管理科学”的现代企业制度进行运行和管理，以适应社会主义市场经济发展要求。 （六）提高全员素质，不断巩固和提升文明行业创建工作 近几年来，我们在全局广大干部职工的共同努力下，2003年获得了省级文明行业。今年又是新一轮省级文明行业的申报之年，我们必须狠抓窗口建设，改进工作作风，做好气象服务，以更加优异的成绩迎接上级部门考核和社会与群众的检验。 加强领导能力建设 全市气象部门的各级领导干部要加强自身修养，提高执政能力，提高*理论水平，强化业务素质，树立正确的政绩观。领导干部要谨记胡锦涛总书记提出的“做官要有官德，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”切实担起一岗双职，要强化局务公开工作，扩大干部职工的知情权、参与权，严格执行重大工作报告制度，充分发挥三人议事小组决策作用。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把党风廉政建设和反腐败工作放在重要和突出位置。 切实改变工作作风 按照省局下发的《行政事业单位工作人员的行为规范》的要求，开展对干部职工的社会公德教育、职业道德教育和家庭美德教育，加强“三爱”教育。要多一些爱岗敬业，少一些牢骚怪话；多一些光明正大，少一些阳奉阴违；多一些团结协作，少一些孤立保守；多一些责任热情，少一些推诿冷漠。加强纪律教育，做到令行禁止，保持政令畅通，对广大*党员进行保持先进性教育，提高综合素质，发挥党员先锋模范带头作用。在全市气象部门营造一种健康向上，纪律严明，生动活泼的良好氛围。 加强气象文化建设 发扬气象部门纪律性强、能战斗、能吃苦的优良传统，不断充实、丰富气象文化的内涵。建立学习型部门、学习型机关和学习型支部，树立全员学习、终生学习的观念，形成学习制度，确立科技性部门的良好形象。市、县气象部门都要建成图书室、阅览室、活动室，不断提升台站建设档次。 同志们，做好今年的工作，任务艰巨，意义重大。让我们在省局党组和地方政府的领导下，树立全面科学的发展观，大力实施“三大战略”，按照“公共气象、安全气象、资源气象”的发展新理念，以人为本，艰苦创业，团结拚搏，携手共进，在新的一年里再创新的业绩。

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