同志们： 在中国*党成立 84 周年之际，我们欢聚一堂，召开这次大会，主要任务是共同回顾我们党走过的 84 年光辉历程，增强对党的热爱和信仰，坚定坚决跟党走的信心，把榆林的电网建设好，把我们的企业发展好,为榆林的经济社会发展服好务。 中国*党的八十四年，是把马克思列宁主义同中国实践相结合而不断追求真理、开拓创新的八十四年，是为民族解放、国家富强和人民幸福而不断艰苦奋斗、发愤图强的八十四年，是为完成肩负的历史使命而不断经受考验、发展壮大的八十四年。历史和实践证明，没有*党就没有新中国、没有*党就没有社会主义的伟大胜利，也就没有今天社会安定团结、经济繁荣振兴、人民安居乐业、祖国欣欣向荣的大好局面。中国*党作为中国革命事业的领导核心，是历史和中国人民的正确选择。 今天，我们召开庆祝党的生日和表彰大会，是给党的生日献上一份厚礼。在我们今天的庆祝表彰大会上，有荣获陕西电力公司党组授予的先进党支部、优秀*党员和优秀党务工作者，还有榆林供电公司党委授予的“十佳*党员”以及优秀团员。他们努力实践“三个代表”重要思想，开拓创新、扎实工作，做出了优异成绩，得到了党组织的充分肯定，深受广大职工群众的衷心爱戴。同时还有8位预备党员转正，7位同志被组织接纳为预备党员，这是我们为党的生日献上的一份厚礼。在此，我代表公司党委，向受到表彰的先进党支部、优秀*党员、优秀党务工作者、优秀共青团员、按期转正的同志和被组织接纳为预备党员的同志表示热烈的祝贺，并向全体*党员以及团员青年致以崇高敬意。 一年来，公司各级党组织认真贯彻落实十六大和十六届三中、四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持“稳定、提高、安全、效益、发展”的工作思路，有效探索党建及思想*工作的方法和途径，深入扎实开展精神文明创建活动和凝聚力工程建设，努力培植企业文化。LoCaLHOst坚定不移地加强党的建设，努力搞好党支部建设，进一步发挥党委的*核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全公司中心工作起到了保驾护航的作用，确保了全公司思想情绪稳定，生产工作秩序稳定，职工队伍稳定，推动全公司两个文明建设再上一个新台阶。 一是不断强化党支部建设。去年以来，公司党委为了巩固和深化规范化党支部成果，进一步提出了创建红旗党支部的目标，并建立了考核实施管理办法，目前公司所有党支部均达到了红旗党支部创建目标。今年年初，公司党委结合保持*党员先进性教育活动的开展，把2005年确定为“党支部建设年”，在公司开展了六好党支部创建活动，建立了考核实施细则和六好党支部管理办法，使党支部工作有活力、有依托。在近日召开的榆林市庆“七一”表彰大会上，公司党委被授予榆林市先进基层党组织。 二是抓好党员队伍自身建设。公司党委提出把党员培养成为生产经营骨干，把生产经营骨干培养成为党员。公司党委把“三会一课”作为支部组织规范的重要内容来抓，抓党员思想观念转变的教育和引导，特别是把学习实践“三个代表”贯穿到党员干部的工作中。同时认真开展民主评议党员、党员教育“五个一”和一个党员一面旗、党员身边无违章等活动。利用业余时间对入党积极分子进行培训，使工作出色、*上要求进步的同志积极靠近党组织，让年轻的优秀人才脱颖而出。一年多来，公司共有13名积极分子被党组织吸收。目前，公司党员人数已经达到136人，占到职工总人数的42%，党员已经成为企业的中坚力量。同时在党员的带动和影响下，许多年轻人都能够自觉地向优秀党员学习，积极要求进步，不断加入到我们的队伍中来，为党的肌体输进了新鲜的血液。。 三是抓好各级党风廉政工作。公司党委严格落实党风廉政建设责任制，大力开展警示教育，通过现身说法从正反两个方面教育领导干部，筑起反腐倡廉思想防线。大力推行司务公开，不断增强工作的透明度，形成在党委统一领导下，党政齐抓共管，广大职工积极参与的监督机制和工作机制，使全体职工知司情、议司政、务司事，增强了职工主人翁责任感，促进了党风廉政建设工作的深入开展。一年来，公司党员干部无违法违纪问题。 四是不断加强干部队伍建设。加大培养和使用年轻优秀干部的力度，特别加大对中层干部的考察、提拨、考核等工作的力度，为了规范干部的管理，今年6月份公司党委相继制定出台了《榆林供电公司后备干部管理办法》、《榆林供电公司中层干部管理办法》、《榆林供电公司党委议事规则》、《榆林供电公司关于进一步加强干部队伍作风建设的决定》等制度，重点从管理程序和工作机制上下功夫，使干部管理工作逐渐向制度化、规范化、程序化方向迈进。同时，在公司范围内开展了为期一个月的干部作风整顿月活动，目前第一个阶段的工作已经基本结束，这次作风整顿的重点是严明*纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，做到用纪律管人，用制度约束人。 五是深入加强了职工思想教育。公司党委紧紧结合公司的实际，重视职工的思想*教育和职工素质提高。坚持用思想动态分析来统一认识，统一行动。坚持用宣传报道来释疑解惑、加强沟通。坚持通过培训来提高职工队伍综合素质。高度重视、及时排查职工关注的热点问题，及早做好预控，把矛盾解决在萌芽之初，在加快发展中保持稳定，在深化改革中谋求发展。同时不断加强社会治安综合治理工作，加强对职工的普法教育，一年来，公司没有出现一起治安和刑事案件，公司的综合治理工作受到了市上的表扬。 六是扎实开展文明创建工作。公司党委紧紧围绕“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”工作思路，本着“文明之家人人建、文明之家人人爱”的原则，开展了文明系列创建活动，在全公司形成了一种创建声势和浓厚氛围，呈现出了党政工团齐动手、上下左右齐动员的格局，截止目前，公司所有部门（班站）达到或者通过了双文明部室（班站）验收。在2004年被榆林市授予“创佳评差”最佳单位的基础上，6月17日，公司创建全国文明单位通过了省委文明委的检查验收。 七是切实加强职工队伍建设。公司党委提出了打造学习型企业，培养知识型员工的目标，通过利用各种载体，有计划地开展“三德三观”教育、爱司爱岗教育、公民道德教育、

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