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在公司机关作风建设大会暨机关党委工作会议上的讲话           
在公司机关作风建设大会暨机关党委工作会议上的讲话
体现在工作效

率上。个别部室和少数同志缺乏雷厉风行的作风和只争朝夕的精神,办事拖拖拉拉,作风松松散散,工作效率不高,基层单位和客户有意见,自己还感觉良好。

上面,我从八个方面,列举了机关个别同志存在的问题,

体现在党风上,就是机关个别党员思想观念不能与时俱进,党员意识不强,宗旨意识谈化,组织观念淡薄,用科学的发展观武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和能力不强。虽然这不是机关的主流,但也要引起我们的注意,机关党委担任着教育全体机关党员和员工的任务,要通过教育、考核、制度等有效方式,逐步解决上述问题,增强机关同志的责任心,进取心,不断增强机关的工作水平。

公司当前的诸多工作摆在我们面前,需要我们去认真对待和研究。营销自去年实施双抄双收的体制改革,可以说,这项改革是非常好的,但是每一个新生事物的出现都会带来一些新的问题,对于在改革中出现的问题以及基层反映上来的一些真实的情况,相关部门一定要认真研讨完善,使这一改革逐步深化完善。为客户服务的流程需要再造,改善像客户工程报装等繁琐的服务流程,真正为客户真正提供快捷、便利的服务。在生产管理上,以前发生的所有事故都暴露出责任意识不强的问题,而问题的根源就是由于人员思想浮躁造成的。每一个具有一定学历和技能的工作人员特别是机关的各个生产专责,应深入研究和掌握系统的运行方式、运行设备的工作原理以及继电保护的动作原理,以便适应公司生产工作的需要。公司的农电管理在省内是标杆,在全国也小有名气,但在规范管理上还应该进一步加强。面对今年大量的基建任务,在基建项目管理上,首先要重视基建安全管理,其次要做好基建项目储备。在多经管理上,长电集团是我们公司和全体职工的利益所在,在去年为股民创造良好收益的基础上,今年还要在保证稳定的基础上为股民提供更加丰厚的回报。所以,大家要全力为集团服务,全力支持集团的发展。此外,按照省公司党组的要求,今年要做好机关机构岗位设置定编的改革,做好干部考核任用的改革,做好多经改革,做好人事用工改革,做好绩效考核工作。通过以上工作,推动公司可持续发展。

三、 加强机关建设,推动公司全面协调可持续发展

今年,是公司发展历程中至关重要的一年,电网建设、经营指标的任务十分繁重,安全生产是困扰公司两年的尤其头痛问题,为此,公司班子已达成共识,就是今年的安全生产一定要打翻身仗。完成公司今年的各项任务,推动公司的和谐发展,公司机关担负着光荣而艰巨的任务。加强机关建设,教育是基础,制度是根本,考核是关键。我们要大力抓好机关的各项建设,使机关真正成为公司领导的“智囊团”,各项工作的“火车头”,战略实施的“指挥部”,能力锻造的“大学校”,和谐机关的“大家庭”。

第一, 要加强机关职能建设

推进“一强三优”现代公司建设,提高公司整体运转水平,需要一个功能完善,精干效能、运转灵活、管理规范的机关。从目前看,机关在整个公司发展中的功能定位是非常清晰的,但在实际工作中,这些职能的作用并没用完全充分发挥,一些重要的管理职能还没有完全调整到位,表现为某种程度的职能缺失。上个月,公司总经理办公会决定在生产部设立配电处,并进一步理顺招标中心的职能,其目的就是为了理顺和强化这两个方面的职能建设。加强机关职能建设,首先是健全机构,完备职能,明确责任。下一步,公司将按照省公司机构设置的指导意见,重新调整机关的职能部门,把该管的事管起来,把该承担的职能和责任承担起来。通过机关机构的重新调整设置,明确各部门的职责,清晰部室与部室之间、岗位与岗位之间的工作界面和接口,进一步优化工作流程,使机关真正运转高效,精干效能,最大限度地发挥作用。再次是加强考核,奖优罚劣。今年,机关党委提出将按季对各部室的文明办公环境进行考核检查评比。这个办法很好,要坚持下来。公司人事、企管等部门要加大机关部室和机关人员的绩效考核,培树机关的典型,对表现突出的同志政治上给地位、经济上给奖励,工作上搭舞台,而对表现极为一般的同志,就要逐步将他们调离机关工作岗位。

第二, 要加强机关的制度建设

制度建设是强化管理的一项基础性工作,是实现公司各项工作规范化的前提和基础。当前,公司机关在制度建设上存在着两个方面的问题,一是随着市场经济的深化,电网建设的加快,优质服务的提高,我们一些工作在制度建设上还有缺位的问题;有些制度和规章需要完善、补充和修改。二是我们的一些制度虽然写到了纸上,挂到了墙上,编入了汇编,但由于方方面面的原因,学习、理解、执行的不够好。更有甚者,有的制度还被束之高阁。我们要根据今年机关机构的调整,结合标准化建设,对公司的规章制度重新梳理、修订、完善,并在实际工作中认真加以执行。

凡事预则立,不预则废,没有规矩,难成方圆。我们讲优化管理流程,流程的良性运行,必须靠制度作保证。人事部要牵头,把岗位职责、岗位规范工作做细做好。要认真研究落实省公司下发的机构岗位设置意见,严格执行劳动定员标准。企管部、科技部要牵头把制度的修编工作做好。在制度建设上要遵循简洁、实用、有效的原则,坚持三个结合。一是坚持继承和创新相结合,在继承被实践证明好的制度的同时,要适应新的发展形势和工作要求,完备制度体系,力争使我们的每项工作,每个流程全部纳入制度化管理轨道,切实做到凡事有章可循。二是坚持尊重部门职权和打破部门壁垒相结合,要充分考虑业务的系统性和工作流程的连续性,最大限度避免因为部门职能壁垒而人为割裂制度的完整性,提高制度的“穿透力”。三是坚持相对稳定和动态调整相结合,一方面要与时俱进,另一方面要避免朝令夕改。

第三, 要加强机关队伍建设

企业发展,关键在人,建设全面协调可持续发展供电公司,必须有高素质的队伍作保证。

提高机关队伍的素质,首先要抓好学习,现在是信息和知识爆炸的年代,不学习就跟不上时代前进的脚步,在学习上我提倡大家加

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