取得了较好的成绩，同志们努力工作、默默风险，较好的完成各项工作任务。去年，我们连续第七年被评为先进基层党支部，在奥运安保工作中更是不畏险阻，勇于拼搏，得到了厅党组和省局的充分肯定。可以说，我们的干部队伍主体是好的，绝大多数干部讲政治、顾大局、能打硬仗。但是，在极少数干部职工中，确实存在一些突出问题，有的缺乏宗旨意识，缺失民本思想和责任；有的不讲标准、效率不高、得过且过

，有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，有的无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、聊天、打游戏等。我们开展“干部作风建设年”活动，就是要切实纠正工作中的这些不良作风，弘扬新风正气、抵御歪风邪气，为无线电事业的又好又快发展提供保障。要努力做到“五个转变”，倡导“五种理念”，营造“五种氛围”，即：由“宗旨观念淡薄，缺乏民本思想”向“心系民生，执政为民”转变；由“思想守旧，惰性严重”向“解放思想，高效服务”转变；由“作风漂浮，脱离实际”向“真抓实干，脚踏实地”转变；由“工作粗放，不讲效率”向“慎思笃行，提高能力”转变；由“纪律松弛，自由散漫”向“严以律己，自觉守纪”转变。“五种理念”即：一是倡导群众利益无小事的理念。时刻把群众的安危冷暖挂在心上，自觉把人民群众呼声作为第一信号，把人民群众需要作为第一选择，把人民群众利益作为第一责任；二是倡导勤奋学习的理念。切实加强对科学发展观的学习和理解，端正学习态度，明确学习目的，提高对学习的重要性和迫切性的认识，要学有所用，针对各自的实际情况，缺什么学什么，差什么学什么；三是倡导廉洁清正的理念。坚持勤俭办一切事情，坚决杜绝讲排场、比阔气、铺张浪费，培养正派健康的生活作风，做到不仁之事不为，不义之财不取，襟怀坦荡，光明磊落；四是倡导实事求是的理念，大力弘扬实事求是精神，大兴求真务实之风，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风；五是倡导正确的自我认识理念，每个干部职工必需保持着清醒的认识，要有安身立命、安心工作，真心为无线电管理工作贡献的思想，按计划、按标准、按要求完成好各项工作，有序的推进思想作风建设，全面正确的认识自我，摆正自己的位置。“五种氛围”即：营造出思想统一、精神振奋的氛围；营造出作风踏实、底蕴厚重的氛围；营造出纪律严明、令行禁止的氛围；营造出守住清苦，乐于奉献的氛围；营造出谋事干事、事争一流的氛围。

三、加强领导，落实责任，严格按照省厅的要求组织实施，确保“干部作风建设年”活动扎实有效开展

为切实加强对“干部作风建设年”活动的领导，局党支部成立了干部作风建设年活动领导小组。我任组长，张久树、胡宝泉、吕国栋任副组长。领导小组下设办公室，办公室主任由吕国栋兼任，副主任由才洪兴担任，程永民、赵海涛、王本周、曹龙为成员，办公室负责组织协调“干部作风建设年”活动各项工作开展与落实，并加强对活动的组织领导和督促检查，定期或不定期检查建设年活动的落实到位和落实效果，分局将在网站开辟建立专栏，广泛宣传活动中好做法、好经验，利用简报及时通报活动开展情况。各科、站要根据本实施方案，尽快制定科、站的具体任务、要求和细化措施，切实抓好落实，力争通过“干部作风建设年”活动的深入开展，切实把干部作风建设转变的成果，转化为推进机关各项工作的具体行动，确保“干部作风建设年”活动取得扎扎实实的成效。

按着省厅的工作部署，“干部作风建设年”活动从今年2月中旬开始到12月底结束，分四个阶段进行。各科、站要严格按照分局《关于开展“干部作风建设年”活动实施方案》确定的方法步骤和具体要求，认真组织，稳步开展。

第一阶段：动员、学习、启动阶段（2月中旬――3月底）。

1、成立机构、动员部署。 月 日召开全局“干部作风建设年”活动动员大会，成立领导机构和办事机构，制定实施方案，部署活动内容。主要领导亲自动员，明确此项活动重大意义、目标要求和方法步骤，进一步统一思想认识，为下一步工作开展打好基础。

2、组织学习。采取集中学习、个人自学、专题讨论等形式，强化学习效果，落实文件精神。认真学习总书记总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，学习张云川书记在全省动员大会上的讲话，学习邹平副厅长在全省信息产业动员会上的讲话，学习省委、省厅“干部作风建设年”活动的实施意见。

3、明确领导干部深入设台单位。以电信运营商及电力、铁路、林业等较大设台单位为主，开展交流座谈、了解情况、指导工作。

4、进一步规范行政审批事项及社会公开承诺。围绕服务科学发展、服务工作大局、服务市场主体、服务设台单位，完善行政审批事项，提高工作效率，开辟绿色通道，特事特办，以明确措施，公开向社会承诺。

第二阶段：开展活动阶段（4月初――7月底）。

根据省厅工作安排，认真开展“五项活动”，完善”五项制度”。号召全体人员积极投身各项活动之中，领导带头，采取召开民主生活会、座谈会、专项问题研究会、发放征求意见表等形式，广泛征求意见，认真查找班子及个人存在的突出问题，着力转变干部作风，健全工作机制，使得各项工作初见成效。

1、开展警示教育。围绕“三鹿事件”、“蔚县矿难事件”、“屯兰矿难事件”等问题，开展警示教育，分析原因，查找不足，为我们今后工作避免出现类似问题起到警示作用。

2、开展干部作风情况考核。采取民主测评、个别谈话等方式，查找作风方面存在的突出问题，每阶段进行一次考核，将考核情况做为年终考核的依据。

3、加强“窗口”服务。进一步完善“窗口”服务意识，健全制度、完善工作流程，以“热情、周到、细致”服务，提高服务质量和效率，真正发挥“窗口”作用。

4、开展下基层服务活动。领导干部带头下基层，了解设台单位实际情况，对频率使用、干扰及通信保障掌握一手资料，尽最大限度服务用户，特别是重大投

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