在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲 |
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作和开放型的组工干部队伍,通过培训、外埠考察学习、岗位交流、挂职锻炼等办法,着力提高组工干部的研究创新能力、指导落实能力和运用先进手段推动工作能力。建立组织部门自身建设长效机制,主要在工作标准化及考录、任用、评价、管理等方面建立规范制度,保持组织部门公道正派的良好形象。 三、把握党要管党要求,落实党建和组织工作的推进措施 一是抓责任落实。进一步修订完善管党目标责任体系,严格执行党员领导干部联系点制度,加大考核力度,兑现奖惩措施,把管党责任制的履行情况同“一把手”的切身利益真正联系起来,切实增强“一把手”管党的责任意识和工作自觉性,树立“全党抓支部、工作到基层”的管党理念,逐步形成科学的管党工作长效机制。二是抓典型推进。结合大力推进“五型”群体建设,大规模培植树立不同侧面、不同类型的典型群体,发挥典型引带作用,集中抓好宣传推广,牵动党建和组织工作全面上台阶。三是抓工作规范。建立健全党建和组织工作标准规范、运行规范、督查落实规范和奖惩责任规范,重点建立完善干部制度改革、基层组织建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等方面的配套制度。通过工作标准化的实施,把党建和组织工作抓出深度,抓出层次,抓出水平。 此外,就当前党建和组织工作中存在的一些政策性、倾向性问题,我再提几点建议,仅供参考。 一是关于干部培训的经费问题。按照加强执政能力建设的要求,干部培训任务比较重,由于基层和地方财政经费短缺,难以承担大量的培训费用,希望省里出台扶持政策。二是关于巩固树组工干部形象成果问题。多数组工干部经历比较单一,需要丰富经济工作阅历,建议省委组织部拿出具体意见,加大挂职锻炼、外埠考察学习、高校脱产培训工作力度,造就一批复合型的组工干部,为经济建设主战场输送合格的人才。三是关于组织部门信访案件的受理权限问题。组织部门受理的信访案件比较多,很多案件超出了自身业务范围,应接不暇。建议省委组织部出台组织部门受理举报、信访的具体规定,确定受理范围。 上一页 [1] [2] [3]
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