在全市机关年轻干部赴社区挂职锻炼动员会议上的讲话 |
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配合。涉及到的有关单位之间要建立紧密联系制度,共同抓好对锻炼干部的教育和管理,既要关心他们的思想、工作和学习,又要搞好各项保障工作,切实解除他们的后顾之忧,共同为锻炼工作创造良好的环境和条件。一是要制定培养方案。各用人单位要根据新录用人员或机关工作人员培养目标定位,制定具体锻炼培养方案,选好点、定好岗,明确培养方向和管理措施。培养方案由用人单位和基层单位负责共同实施。二是要加强全程管理。各用人单位和基层单位要加强对到基层锻炼人员的管理,各明确一名*业务素质好的同志作为培养锻炼的责任人,建立责任人定期谈心和锻炼人定期报告制度,经常了解和关心他们的工作、学习和生活情况,指导他们解决遇到的困难和问题。锻炼人员是党员的,应将党组织关系转入基层单位,参加基层大党组织生活。用人单位和基层单位要齐抓共管,做好不间断的跟踪教育管理工作。锻炼期满前,锻炼人员要进行工作总结并递交一份专题调研报告,以此作为考察锻炼人员的调研能力和文字能力的依据。三是要严格考核。到基层锻炼人员在锻炼期满的前一个月,各用人单位要会同基层单位组织开展考核工作。考核内容按德、能、勤、绩、廉五个方面进行,重点考核到基层锻炼人员的工作任务的完成情况,侧重考核其公共服务、调查研究、沟通协调、处理事务等方面的能力以及这些能力的提高情况。到基层锻炼期间,原则上不允许请假,病假、事假累计超过30天,或离开基层单位外借帮助工作及其他原因超过90天的,应延长锻炼时间3-6个月,期满后再进行考核。四是要落实奖惩措施。锻炼期满考核合格的,由用人单位填写《新录用国家公务员任职定级审批表》连同《考核表》一并报市人事局办理审批手续。锻炼期间考核不合格的,如果是新录用人员,将按规定取消录用资格,如果是机关其他工作人员,按照年度考核结果“不称职”的标准,落实相应的降职降级规定。 同志们,选派年轻干部到基层学习锻炼,是每一位受锻炼干部自身成长的大事,是我市公务员队伍建设的大事,是为我市实施人才强市战略和争当“两个率先”排头兵提供人才保证的重要举措。希望到基层锻炼的干部树立大局意识,发扬勇于实践,艰苦奋斗的精神,通过一年的艰苦锻炼,进一步开阔视野,掌握信息,积累经验,增长才干,全面提高组织、管理能力和服务水平。希望各有关单位积极创造条件,加强过程管理,全力支持市委市政府做好这项培养工作。 祝同志们工作顺利,学有成效! 谢谢大家! 上一页 [1] [2]
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上一个领导讲话: 在下派书记座谈会上的讲话 下一个领导讲话: 在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话
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