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在公开选拔正县级领导干部演讲承诺和民主测评会上的讲话 |
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在公开选拔正县级领导干部演讲承诺和民主测评会上的讲话 |
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一是要准确把握每位考察人选的基本素质和能力特征。干部的基本素质和能力包括文化素质、专业素质、思维方式和处理实际问题的能力以及发展潜力等。要对公选的前几个环节,主要是对笔试和面试环节所进行的测试情况进行认真分析,分析每位人选的素质、能力达到了什么样的程度和比较适合做那一方面的领导工作,以便给每位人选准确 定位。需要注意的问题是,一方面要以干部的学历、所学专业、任职阅历和考试的分数、名次等情况为分析判断的基本依据,应用到分析人、识别人的过程中,一般情况下要优先选择学历高、专业对口、阅历丰富和考试分数、名次靠前的人选;另一方面又不能唯学历、唯专业、唯资历、唯分数、唯名次,要透过这些表象看到干部深层次的东西,特别是对按照某些条件和考试情况进行比较不占优势,但经过综合分析确实素质好、能力强、潜力大及其与报考职位的要求很匹配的人选,要大胆地提出意见和建议,供市委在研究时参考。 二是注重看思想政治表现、工作实绩和群众公认程度。德才兼备、注重实绩和群众公认是选拔任用干部的基本原则,必须在公选干部中认真贯彻和具体落实。不能因为是公选干部,已经“过关斩将”,好不容易冲入了考察范围,就忽视对其政治素质、工作实绩和群众基础的考察,单纯地以考试分数和考试名次取人用人。干部的这些方面的表现在笔试和面试中是无法测试的,必须从干部考察中得到的情况,并结合近年来的年度考核和平时对干部的管理监督,全面了解,客观分析,准确把握,真正把思想政治素质放在选人用人的首位,注重选用努力践行“三个代表”重要思想,认真贯彻党的路线和方针、政策,树立和落实科学的发展观和正确的政绩观,政治观念强,思想品德好,能够吃苦耐劳,在分管或主管的工作中开拓创新、实绩突出、群众公认的干部。需要注意的问题是,在酝酿讨论和提出任用意见的过程中,一定要排除上上下下等方面的干扰,坚决杜绝这方面问题的发生,公正地、实事求是地提出任用意见。 三是按照优化班子结构和岗位素质要求决定选人用人。过去我们公选的县级干部大多数素质好、能力强,在任用的领导班子中发挥了较出色的作用。但也有个别公选干部的素质和能力,特别是业务素质与班子的专业结构和岗位素质要求不相匹配,到任以后进入角色慢,专业素质和业务能力不够适应,对工作指导不利。这次公选我们一定要注意这个问题。每个职位的三名考察人选中用谁不用谁,一定要考虑班子的结构和岗位素质的要求,在基本素质和其它方面的表现同等的情况下,任用的人选要有利于优化领导班子的整体结构和加强领导班子建设,有利于所任用的干部发挥自身的特长和优势,形成结构合理、素质优良、团结战斗的领导集体。具体来说,对这次公选的“一把手”职位,要重点从组织协调能力、驾驭全局能力和实际工作经验等方面考察干部、识别干部、任用干部;对其它公选职位,要注意从班子的专业结构要求方面考虑选择合适的人选。同时要重视选用妇女干部、党外干部等。如果有的公选职位没有合适的人选,按照原定的公选方案,可以空缺,下一步从其它方面调整任用。 四是通过这次公选发现人才并纳入后备干部进行培养。这次公选任用的县级干部毕竟只有十三名,多数干部由于公选职位的限制不能被任用。但这些干部中有许多同志在公选中表现出良好的素质,很有培养前途和发展潜力。特别是进入考察范围的同志,大多数工作表现好、群众认可、实绩突出,是本单位的工作骨干,在本职工作岗位上发挥着重要作用。组织部门一定要全面掌握这些同志的情况,将其中优秀的人才纳入县级后备干部队伍,有计划地进行强化培养,适当的时候提出任用意见和建议,及时将这些优秀干部选用到县级领导班子中。过去我市在公选县级干部中这方面的工作做得很好,不仅任用了一批,而且还发现和储备了一批。这次我们仍然要这样去做,最大限度地发挥公选的效能,充分利用公开选拔这一方式在发现人才、选用干部、储备后备力量的成果。 三、要从加强执政能力建设的高度深化干部制度改革 这次公选是 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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上一个领导讲话: 在全市公开选拔县级领导干部人选工作会议上的讲话 下一个领导讲话: 在全市老龄工作会议上的讲话
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