。经过前一阶段有关部门的积极工作，目前矿内和宿舍区的路面硬化工作已全面结束，树立了企业良好形象，方便了职工生活，得到了广大干部职工家属的广泛欢迎和好评，下一步要按照“高标准、高层次、高品位”的要求，着力在完善环境设施、搞好绿化美化上多下功夫，不断美化矿区环境，塑造企业整洁亮丽的新形象。要加快实施垃圾山搬迁和宿舍南面污水沟治理工作，垃圾山要确保在10月份全部清除干净，切实为广大职工家属创造一个舒适的生活环境，最大限度的让职工群众满意。同时要继续抓好职工学习室装修工作，在确保装修质量的前提下进一步加快装修进度，确保四季度全部完成二楼职工学习室和办公室的装修任务，为四季度决战创造良好的工作环境。三是要狠抓职工文明言行的规范养成。在规范职工文明言行方面，我们先后下发了《公共场所职工文明行为规范及考核办法》，组织广大干部职工统一收看了《商务礼仪》电教片，统一定作了矿服，近期又下发了关于进一步规范职工文明言行的通知，可以说各种条件已经具备，从检查情况看也已取得了初步成效，下一步重点是要在巩固、深化、提高下下功夫，关键是要进一步加大检查和考核力度。各单位部门特别是职能部门要明确要求，强化宣传，严格考核，促进职工文明行为的尽快养成。这里需要特别强调的是，大家一定要教育本单位职工自觉爱护自己的矿服，随时保证矿服的整洁，否则将严格按照有关规定进行考核，并与单位领导干部进行联责。四是要继续坚持不懈地抓好职工军训、班前礼仪、女子军乐队培训管理等工作。特别是各单位、部门要进一步统一思想认识，正确处理开展企业文化建设与日常工作的关系，做到统筹兼顾，科学安排，合理摆布，用促进安全生产的实际成果来检验开展企业文化建设的效果，做到企业文化建设和日常工作两促进,双丰收。五是要认真筹备好在10月中下旬召开的企业文化暨思想*工作研究会第十六次年会.这项工作矿党委已经下发文件作了具体安排，有关部门要按照要求认真抓好落实，特别是一定要准备好研讨交流文章。要通过这次会议，切实起到总结工作，交流经验，促进企业文化建设进一步升华发展的目的。六是要加强检查督促，确保各项任务落实到位。加强检查指导是推动企业文化建设升华发展的必要手段和重要途径。上个月我们已经成立了企业文化建设督导组，督导组要认真履行职责，充分发挥作用，及时对理念学习、环境刷新、文明言行、卫生面貌等工作进行检查督促，发现问题及时解决，并按照有关规定严格进行考核，检查督导情况坚持每月一通报，确保各项工作任务落到实处，从而保持对企业文化建设的强势推进，确保创出**煤矿特色，打造集团公司亮点。 第四，要继续扎实做好主辅分离辅业改制工作。前一阶段，经过改制单位和各专业组成员的共同努力，我矿主辅分离辅业改制工作进展顺利，后勤服务改制，实行“三分”、深化“三清”工作通过了集团公司验收，实现了分离、分立，独立核算；多种经营改制的“三清”工作已全面结束，改制分离实施方案已上报集团公司，各项工作继续走在了集团公司兄弟单位的前列，得到了集团公司领导和各督导组领导的充分肯定和高度评价。目前主辅分离辅业改制工作已进入攻坚阶段，能否按照规定的时间和要求完成改革改制任务，既关系到企业的长远发展，更关系到职工的切身利益。特别是改制单位的领导干部一定要保持清醒头脑，进一步统一思想、坚定信心，精心组织，扎实工作，保质保量的完成各项工作任务。要针对部分职工对一些具体政策规定了解不全面，思想比较活跃的实际情况，坚持不懈的做好职工群众的思想*工作，耐心向职工讲清改制的必要性、紧迫性和改制后给干部职工带来的好处，彻底打消因为改制身份置换、利益分配、福利待遇等问题给大家带来的疑虑和担忧。切实处理好改革发展和稳定的关系，确保在改革中促进稳定，在维护稳定中推进改革，按期完成改革改制任务。 第五，要大力加强稳定工作，为四季度决战创造良好的环境。在抓好安全生产的同时，要本着“生产无事故，治安无案件，群众无上访”的目标要求，认真抓好信访稳定和治安管理工作，为决战的顺利进行创造稳定的生产生活环境。广大党员干部特别是各单位党政一把手作为本单位稳定工作的第一责任者。要从讲党性、讲*、讲大局的高度，把稳定工作摆在突出位置。要切实负起责任，把准职工思想脉搏，有针对性地做好过细的思想*工作,真正做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，确保不发生任何问题。各级党群组织特别是职能部门，要加强调查研究，深入排查各种不安定因素，特别要注重抓基层、抓重点、抓苗头、抓薄弱单位和薄弱环节。要针对当前主辅分离辅业改制工作已进入攻坚阶段的实际，把改革的重点作为当前稳定工作的重点，继续加大各项改革政策的宣传教育，提高职工群众的心理承受能力，切实把各种不稳定因素消除在萌芽状态，化解在基层，用改革发展促进稳定。总之，决战期间，在信访上，做到无集体上访，无越级上访，无到省进京上访；在治安上，做到无刑事案件，无重大治安案件，无重大治安灾害事故。全矿确保实现两个“三无”目标，为决战创造稳定的环境。 第六，要切实抓好党风廉政建设。四季度正处在年终岁尾，各项工作头绪多、任务重，各种不正之风也容易抬头，这既是群众最关注的时期，也是对广大党员干部最现实的考验。加强对党员干部的严格要求、严格管理、严格监督最为重要。在廉政教育上，要进一步开阔思路，创新形式，注意调动各方面的积极因素，积极探索和尝试新的行之有效的教育方法，在入耳、入脑、入心上狠下功夫，着力营造“不想腐败”的良好氛围，筑牢拒腐防变的思想堤坝。10月份重点是要按照集团公司要求，组织召开好全矿副科级以上干部家属廉内助培训班，充分发挥家庭在廉政建设中的特殊作用，把家庭助廉活动引向深入。在刹风整纪上，要重点围绕10月份及四季度工作任务的完成，继续加大力度，不断线的开展干部作风劳动纪律检查，狠抓干部作风和劳动纪律的转变。特别是要进一步加大处罚力度，对检查情况及时下发通报在全矿范围内进行曝光亮相，为四季度决战提供可靠的作风保障。在案件查处上，要进一步加大案件线索排查力度，多渠道获取案件线索，争取在查办案件上再有新突破，确保把问题解决在企业内

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